Aquesta pàgina web utilitza cookies. En continuar navegant aquest lloc web, vostè accepta l'ús de cookies.
X

Com detectar el talent a través de les xarxes socials?

Gràcies als avenços continus en la tecnologia digital, cada vegada amb més freqüència es recorre a la recerca de talent en els fòrums i xarxes socials.

Quines raons són les que porten els candidats IT a crear-se un perfil a les xarxes? La raó principal és el contacte amb el seu entorn, companys d'estudis o d'anteriors treballs, amics, etc. També hi ha les ganes i expectatives per millorar en la seva trajectòria professional, trobar oportunitats més ajustades a la seva especialització, obtenir nous contactes professionals, o simplement estar contínuament actualitzats, sobre les oportunitats que es generen en el seu sector.

Social recruiting, recerca de candidats amb talent

Les xarxes socials constitueixen un aparador d'informació, amb tot tipus de potencials candidats a ocupar un lloc de treball. Aquest cabal d'informació és de molta utilitat per als reclutadors i el personal de Recursos Humans, de les diferents empreses. 

La informació que es pot trobar a les xarxes és molt variada. No només la trajectòria acadèmica dels aspirants amb talent, els seus primers llocs de treball o les seves competències laborals, sinó també les seves habilitats personals.

Barcelona - redes-sociales.jpg

El Employer branding i l'entorn de les xarxes socials

Què és el Employer branding? Per als qui no coneguin aquest terme, es tracta de l'habilitat de les empreses i la capacitat dels seus gestors, per atreure els millors candidats, els que compten amb talent, als llocs de treball disponibles.

Com es potencia el Employer branding? Entre altres formes, desenvolupant una imatge veritablement atractiva de l'empresa com a companyia ocupadora. En la configuració d'aquesta imatge, als ulls dels aspirants amb talent, poden ajudar molt les xarxes socials, sobretot LinkedIn, a més de Twitter, Facebook i algunes altres.

Té molta efectivitat utilitzar el potencial viral d'aquestes xarxes per millorar el posicionament i la visibilitat que té la companyia en els fòrums especialitzats, amb la finalitat d'atreure el talent.

L'estratègia que s'ha de seguir a les xarxes per a l'atracció del talent, es durà a terme a través d'una comunicació propera i fluida, amb els aspirants amb talent, amb respostes personalitzades a cada un d'ells, oferint a més la millor proposta de valor i potenciant la marca.

Els empleats de l'empresa com a ambaixadors de marca

Una de les accions que més utilitat reporten per captar l'atenció dels candidats amb talent, és l'opinió d'empleats o dels exempleats de l'empresa que s'ofereix un lloc. El grau de confiança i credibilitat en les paraules d'aquests empleats serà sempre molt més gran que el que es vulgui transmetre a la web corporativa de la companyia.

Engel & Völkers

Barcelona
Avinguda Diagonal, 640
08017 Barcelona
Espanya
Tel.
+34 93 515 44 44

A la botiga


Vendre la seva propietat

 
Sí, m'agradaria que Engel & Völkers taxés el meu immoble gratuïtament i sense compromís.

He llegit i accepto la política de privadesa de EV MMC Barcelona i les condicions del tractament de les meves dades personals.


Array
(
    [EUNDV] => Array
        (
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
        )

)