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Sind Sie teamfähig?

Teamgeist bzw. Teamfähigkeit wird in vielen Unternehmen groß geschrieben. Viele Stellenausschreibungen weisen auf die Voraussetzung hin, sich mit seinen Kollegen konstruktiv austauschen zu können, um gemeinsame Ziele zu erreichen. In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht nur wichtig, ein guter Einzelkämpfer zu sein und sein fachliches Können unter Beweis zu stellen. Ebenso bedeutend ist die Fähigkeit, ein guter Teamplayer zu sein. Schließlich hängt der Erfolg einer Arbeitsgruppe nicht zuletzt davon ab, wie gut die Kollegen miteinander kooperieren.

Gemeinsam stark

Zunächst ist es wichtig, ein gemeinsames Ziel auszuarbeiten, auf das die Kollegen hinarbeiten. Nur so können mehrere Personen in einem Team agieren und Stärken gemeinsam ausschöpfen. Das Team sollte nicht zu klein oder zu groß sein. Je nach Projekt oder Arbeitsanweisung wird erneut geschaut, ob ein Team gut miteinander harmoniert oder ob vielleicht eine neue Zusammensetzung notwendig ist. Ein Teamverantwortlicher plant die Struktur der Abläufe genau und behält den Gesamtüberblick. Es kann hilfreich sein, unterschiedliche Charaktere in einem Team zu vereinen: Kreative Köpfe und Pragmatiker vereint? Diversität und sich ergänzende Persönlichkeiten machen eine Arbeitsgruppe prinzipiell lebendig. Zu viel Homogenität sorgt vielleicht für Harmonie, jedoch riskieren die Kollegen hier, gegebenenfalls nur in eine Richtung zu rudern, statt unterschiedliche Möglichkeiten auszuschöpfen.

Sind Sie teamfähig? Zuverlässig & Fleißig

Es ist wichtig, dass ein Mitarbeiter zuverlässig ist. Die Teammitglieder müssen einander vertrauen und sich darauf verlassen können, dass die Aufgaben zeitnah und mit Sorgfalt erledigt werden. Nur wer seine Arbeit aktiv umsetzt und sich nicht zurücklehnt, wird als gern gesehener Teamplayer gesehen. Bei aller Kreativität und Diversität – bleiben Sie also am Ball! Ebenso wichtig ist es, nicht gleich den Kopf in den Sand zu stecken und auch bei schwierigen Aufgaben durchzuhalten.

Kritik & Kompromisse

Wer nicht kritikfähig ist, der wird es in der Gruppe nicht weit bringen. Es ist das A und O für ein erfolgreiches Team, dass Verhaltens- bzw. Arbeitsweisen reflektiert werden und die Mitarbeiter offen für konstruktive Kritik sind. Nur so kann man sich innerhalb eines Teams optimal weiterentwickeln. Bleiben Sie dennoch standfest und vertreten Sie Ihre eigene Meinung. Unterschiedliche Ansichten beleben ein Projekt und führen dazu, dass mehrere Aspekte mit in die Aufgabe einfließen. Nichts geht ohne Kompromisse! Gerade bei unterschiedlichen Persönlichkeiten innerhalb eines Teams ist es unabdingbar, Schritte aufeinander zuzugehen und eigene Wünsche oder Ideen hinten anzustellen.

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