Als Franchisenehmer:in einer Engel & Völkers Lizenz in Deutschland oder Österreich haben Sie Ihren idealen Franchisegeber gefunden und möchten fortan berufliche Erfolge als selbständige/r Immobilienmakler:in feiern? Dann haben Sie bereits ein vielversprechendes Berufsfeld erschlossen, das Ihnen vielseitige Chancen bietet und ebenso lukrative Aussichten bereithält. Um dieses Potential bestmöglich ausschöpfen zu können, möchten wir Ihnen nachfolgend nützliche Informationen rund um das Thema Mitarbeiter, Recruiting und Human Resources zur Verfügung stellen, damit Sie nicht nur schnell in Ihre neue Karriere als selbständige/r Immobilienmakler:in bei Engel & Völkers starten, sondern Ihren Erfolg gleichsam nachhaltig sichern können.
Warum geeignete Mitarbeiter:innen als elementare Stützen für Ihren beruflichen Erfolg zu beachten sind, wo Sie selbige finden und was es für das gelungene Recruiting zu beachten gilt? Engel & Völkers Franchise DE AT hat alles Wissenswerte für Sie zusammengefasst.
Geht es um den Erfolg Ihrer Tätigkeit als selbständige/r Immobilienmakler:in, so ist eine fundierte Organisation das A&O und stellt die Weichen für ein funktionierendes Unternehmen. Wenngleich sich Ihr beruflicher Erfolg in hohem Maß an Ihrem eigenen Engagement bemisst, können Sie nicht alle anstehenden Aufgaben selbst meistern, sodass ein ebenso verlässliches Team essentiell für den Erfolg Ihres Immobilienfranchise ist. Gleichermaßen obliegt die tatsächliche Delegation diverser Arbeitsbereiche allein Ihnen, weshalb Sie entscheiden müssen, wie sich Ihr Mitarbeiterstamm zusammensetzen soll. Wie Ihnen eine geeignete Mitarbeiterauswahl gelingt? Ob Immobilienmakler:innen, Teamassistenzen, Marketing- oder Steuer-Experten und Expertinnen: Sie definieren Ihren idealen Mitarbeiter-Korpus und stellen ein Team zusammen, auf dessen Qualifikation und Effizienz Sie vertrauen können. Sie legen die Schlüsselkompetenzen fest, auf denen der Erfolg Ihres Immobilienfranchise-Unternehmens aufbaut. Sie erarbeiten eine fundierte Struktur, in deren Arbeitsteilung feste Kompetenzbereiche zugewiesen werden.
Zusammengefasst: Sie bestimmen die Human Resources Ihres Betriebs, dessen Fundament sich aus dem Wissen, den Fähigkeiten und der Motivation Ihrer Mitarbeiter:innen zusammensetzt. Nach Abschluss der theoretischen Planung geht es anschließend um die praktische Umsetzung: Wie lassen sich geeignete Mitarbeiter:innen ansprechen? Über welche Kanäle erreichen Sie sie? Und wie überzeugen Sie die Kandidat:innen von Ihrem Unternehmen?
Um Ihre Wunsch-Mitarbeiter:innen gezielt ausfindig zu machen und richtig zu adressieren, eröffnen sich Ihnen diverse Möglichkeiten. Inseraten in Printmedien sind sehr kostenintensiv und schlecht messbar, weshalb heute die digitale Welt mit ihren vielseitigen Suchoptionen aus Sicht von Engel & Völkers die besten Erfolgschancen für ein gelungenes Recruiting in Aussicht stellt.
1. Digitale Stellenanzeigen erreichen viele geeignete Kandidat:innen für Ihr Immobilienfranchise
Altbewährt, digitalisiert und mit hoher Reichweite, bieten Stellenanzeigen Ihnen gute Chancen, geeignete Mitarbeiter:innen auf die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen aufmerksam zu machen. Was es für die digitalen Stellenanzeigen zu beachten gilt? Die digitale Welt erweist sich als besonders vielseitig und dynamisch zugleich, weshalb Sie Ihren Fokus auf einschlägige, renommierte Portale richten sollten.
Achten Sie auf eine entsprechende Reichweite, sodass Ihnen einerseits viele geeignete Mitarbeiter:innen für eine aktive Ansprache vorgeschlagen werden und Sie andererseits viele potentielle Mitarbeiter:innen mit den Stellenanzeigen erreichen. Diesbezüglich eignen sich etwa Jobportale wie Stepstone oder Indeed, aber auch soziale Netzwerke wie Facebook und Xing. Suchen Sie bei letztgenannten gezielt nach Ihren festgelegten Schlüsselkompetenzen und kontaktieren Sie die Kandidat:innen, die Ihrer Meinung nach am besten in Ihr Team passen.
Weiter verhält es sich so, dass es nicht nur den potentiellen Mitarbeiter:innen obliegt, Sie von den eigenen Fertigkeiten zu überzeugen, auch liegt es an Ihnen, die am besten qualifizierten Kandidat:innen für Ihr Immobilienfranchise zu begeistern. Erstellen Sie hierfür ein ansprechendes Bewerberprofil, über das Sie Kompetenzen, Soft- und Hardskills, sowie Ausbildungsabschlüsse und Vorerfahrungen erfragen. Überzeugen Sie Ihre potentiellen Bewerber:innen zudem davon, dass sie ihre Fertigkeiten bestens in Ihrem Betrieb einbringen und weiterentwickeln können. Lassen Sie sich durch Hilfestellungen - wie etwa jene des AIDA-Prinzips - inspirieren und richten Sie Ihre digitale Stellenanzeige nach modernen Maßstäben aus.
2. Google Ads helfen Ihnen, geeignete Mitarbeiter:innen zu gewinnen
Profitieren Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche von komplexen Algorithmen und erhöhen Sie Ihre Chancen eines gelungenen Recruiting mit der Hilfe von Google Ads und dem bereits etablierten Markennamen. Durch die Anzeigen können Sie eine starke Online-Präsenz erreichen und die passenden Kandidat:innen auf Ihre Website lenken. Auf der Homepage bieten sich Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihr Unternehmens im besten Licht präsentieren und vielversprechende Karrieremöglichkeiten innerhalb Ihres Immobilienfranchise-Unternehmens aufzuzeigen.
3. Face to Face: Auf Messen oder durch persönliche Kontakte
Natürlich muss sich ein gelungenes Recruiting nicht ausschließlich in der virtuellen Welt vollziehen, auch bieten sich Ihnen anderweitige Möglichkeiten, verlässliche Human Ressources für Ihren Immobilienfranchise-Betrieb aufzubauen. Messen erweisen sich diesbezüglich als hervorragender Anlaufpunkt: Errichten Sie Ihren eigenen Stand, werden Sie präsent und erreichen Sie auf einen Schlag viele potentielle Kandidat:innen, die Sie von Ihren freien Stellen überzeugen können. Nutzen Sie die Vorteile des persönlichen Gesprächs, machen Sie sich ein schnelleres Bild von möglichen Bewerber:innen und wägen Sie somit rascher ab, ob Ihr Gegenüber die gesuchten Fähigkeiten besitzt. Zudem können Sie auch in der Rolle eines Besucher auf einer Messe erscheinen, um eine weitläufige Ressource potentieller Arbeitskräfte für Ihr Immobilienfranchise anzutreffen.
Darüber hinaus bieten sich persönliche Kontakte an, Ihre idealen Mitarbeiter:innen zu finden. Tragen Sie Sorge für den regen Austausch mit (betriebsinternen) Kollegen und Kolleginnen und schaffen Sie verlässliche Kontakte, auf deren Ratschläge und Referenzen Sie vertrauen können. Das hieraus resultierende Netzwerk aus sozialen Kontakten, die ebenso wie Sie in der Immobilienbranche tätig sind, ermöglicht Ihnen die optimale Basis für eine geeignete und spezifizierte Mitarbeitersuche.
4. Externe Dienstleistungen am Beispiel der Human-Ressources-Agenturen: Delegieren Sie das Mitarbeiter-Recruitment
Sofern es Ihr Budget zulässt und Sie sich zunächst anderweitigen Aufgaben widmen möchten, können Sie natürlich auch externe Hilfestellungen in Betracht ziehen, die eine - nach Ihren Wünschen ausgerichtete - Mitarbeiterauswahl vornehmen. Einen geeigneten Ansprechpartner hierfür stellen Human-Resources-Agenturen dar. Auch hierbei gilt es jedoch deren Renommee zu beachten, sodass finanzielle Aufwendungen auch erfolgversprechend investiert werden.
Warum Sie als Teil des Engel & Völkers Franchise-Systems für Ihr Personal-Recruiting viele Vorteile erhalten, die Ihnen den Aufbau eines verlässlichen Teams enorm vereinfachen? Mit Gründung Ihrer Tätigkeit als selbständige/r Immobilienmakler:in, ist Ihre Filiale Teil eines etablierten, zukunftsorientierten und erfolgreichen Unternehmens, das potentiellen Mitarbeiter:innen alle Möglichkeiten für eine ideale berufliche Selbstentfaltung bietet. Zudem liegt Ihr großer Vorteil darin, dass sich die Bekanntmachung dieser Möglichkeiten längst vollzogen hat. Dank der langjährigen Markterfahrung und unserer globalen Präsenz mit über 900 Standorten weltweit, gehört Engel & Völkers unumstritten zu den führenden Branchenexperten, weshalb wir eine Vorreiterposition in puncto medialer Präsenz erarbeitet haben, von der Sie beim Recruiting der geeigneten Mitarbeiter:innen profitieren.
Kombinieren Sie unseren starken Markennamen mit dem Ihrer Niederlassung und erzielen Sie bei der Mitarbeitersuche schnelle und langfristige Erfolge in Ihrem erschlossenen Lizenzgebiet. Genießen Sie die Vorzüge der Ungebundenheit - z.B. wenn es um die Konditionen des Arbeitsvertrages geht - und erhalten Sie dennoch eine absichernde Unterstützung, die Sie ab Gründung Ihres Unternehmen begleitet.
Sie wünschen sich weitergehende Informationen und Kontakte? Unsere Immobilienfranchise-Experten beraten Sie gerne ausführlich. Rufen Sie zur Terminvereinbarung einfach unter +49(0)40 36 13 10 an oder füllen Sie unser Kontaktformular aus.