Der erfolgreiche Start in den neuen Job

Der erfolgreiche Start in den neuen JobIn einem neuen Arbeitsumfeld Fuß zu fassen, ist nicht immer einfach und oft mit Stress verbunden. Gleichzeitig ist solch ein Neuanfang jedoch auch die ideale Gelegenheit, um sich neu zu erfinden. Mit diesen zehn Tipps für einen erfolgreichen Einstand hinterlassen Sie in den ersten drei Monaten mit Sicherheit einen positiven Eindruck.

Verstehen Sie Ihre Zielvorgaben
Um eine klare Vorstellung davon zu bekommen, was das Unternehmen von Ihnen erwartet, empfiehlt sich eine Unterredung mit Ihrem Vorgesetzten. Auf diese Weise erfahren Sie, worauf Sie hinarbeiten können und wie Sie sich fokussiert und effizient einbringen können.

Zeigen Sie Eigeninitiative
Warten Sie nicht auf eine Einladung, sondern starten Sie selbst ein Projekt. Haben Sie eine Idee und sind überzeugt davon, das Unternehmen damit nach vorne bringen zu können? Dann schließen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten kurz! Auf diese Weise präsentieren Sie sich als proaktiver Mitarbeiter, der nicht davor zurückschreckt, Risiken für seinen Arbeitgeber einzugehen.

Betrachten Sie jeden Tag als Vorstellungsgespräch
Während des Bewerbungsprozesses haben Sie sich von Ihrer besten Seite gezeigt und so wurde die offene Stelle mit Ihnen besetzt. Also entwickeln Sie sich nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages nicht zum Phlegmatiker, sondern nutzen Sie jeden Tag dazu, Ihre Kollegen aufs Neue zu beeindrucken.

Finden Sie ein Vorbild
Um sich bestmöglich weiterzuentwickeln empfiehlt sich die Orientierung an einer erfolgreichen Identifikationsfigur. Beobachten Sie Kollegen mit beeindruckender Leistungsbilanz und Erfolgsquote, laden Sie sie zum Mittagessen ein und lernen Sie sich besser kennen – wenn Sie Glück haben, teilen sie das Geheimnis ihres Erfolges mit Ihnen.

Sehen Sie Ihren Vorgesetzten als Mitglied des Teams
Auch Ihr Boss hat Zielvorgaben zu erfüllen und es ist Ihre Aufgabe, ihn oder sie dabei bestmöglich zu unterstützen. Aus diesem Grund ist es ganz im Interesse Ihres Vorgesetzten, dass Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen. Durch Zusammenarbeit können Sie beide Ihre Ziele erreichen.

Finden Sie Ihre Nische
In den ersten Wochen sollten Sie Ihre ganz persönlichen Qualifikationen und Kompetenzen zum Ausdruck bringen. Bei Engel & Völkers verfügen alle Mitarbeiter über einzigartige Talente, die von ihren Kollegen geschätzt werden und sie zu wertvollen Mitgliedern unseres Unternehmens machen. Nutzen Sie Ihre Talente und Sie werden Anerkennung und Lob ernten.

Wagen Sie einen Neuanfang
Verabschieden Sie sich von unliebsamen Angewohnheiten, die Ihnen das Arbeitsleben früher schwer machten! Für Ihre neuen Kollegen sind sie ein unbeschriebenes Blatt, also nutzen Sie die Chance, um sich neu zu erfinden und der Mitarbeiter zu werden, der Sie schon immer sein wollten.

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold
Natürlich ist es wichtig, Ideen einzubringen und aktiv am Arbeitsalltag teilzunehmen, doch vergessen Sie nicht, dass Sie als Neuankömmling noch viel zu lernen haben. Hören Sie auf konstruktive Ratschläge und nehmen Sie Kritik nicht persönlich.

Seien Sie pragmatisch
Die Beziehungspflege unter Kollegen ist wichtig, doch knüpfen Sie neue Kontakte mit Bedacht. Halten Sie sich an Personen, die Ihnen im Laufe Ihrer Karriere hilfreich zur Seite stehen können und vergessen Sie nie, dass gegenseitiger Respekt die beste Basis für eine Freundschaft am Arbeitsplatz ist.

Stellen Sie Ihr Licht nicht unter den Scheffel
Zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses ist es ganz natürlich, angesichts der vielen neuen Eindrücke, ein wenig überwältigt zu sein. Dennoch sollten Sie mit Ihrer Meinung nicht hinter dem Berg halten, wenn Kollegen mit Fragen konfrontiert sind, deren Antwort Sie kennen. Egal, ob es um die Behebung eines simplen Computerproblems oder die Klärung von Fachbegriffen geht: Präsentieren Sie sich als Allroundtalent, das gerne hilft, wenn Not am Mann ist.

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