Tech Recruiting - eine kleine Herausforderung für HR

Die Rekrutierung bei Engel & Völkers ist herausfordernd. Es gibt Bereiche, in denen profitieren wir von unserer starken Brand so sehr, dass wir mehrere Tausend Bewerbungen auf eine Ausschreibung erhalten. Und dann gibt es das Tech Recruiting. In den ersten Wochen nach der Veröffentlichung unserer neuen Profile erhielten wir nur eine Hand voll Bewerbungen. Eine ungewohnte Erfahrung für uns, aber eine wichtige.

Das Tech Recruiting ist ein Bereich, in dem wir uns komplett anders aufstellen können und müssen. Wir nutzten die ersten Wochen, um zu analysieren wo sich das größte Verbesserungspotenzial verbarg und definierten eine Top3:

1) Für unsere Zielgruppen sind wir nahezu unsichtbar. 

Mit Engel & Völkers verbinden die wenigsten Techies einen interessanten Tech Employer mit starker Vision. Let's face it: Wir wirken verstaubt, konservativ und keiner traut uns die richtig coolen Technologien und Produkte zu. Das sollten wir ändern.

2) Know who you're looking for. 

Was ist ein Frontend Engineer, warum ist automatisiertes Testing wichtig und was bedeutet eigentlich clean code? Wir kratzen mit den Beispielen an der Oberfläche (Achtung, doppeldeutig!) - im Kern geht es darum die Profile zu verinnerlichen, das WAS zu definieren und zu verstehen wen wir suchen.

3) Suchen wir überhaupt?

Bisher wurden wir gefunden :-) Wir müssen unseren Rekrutierungsprozess vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung verändern, um unseren Zielgruppen gerecht zu werden (das WIE optimieren). Welche Art der Ansprache wählen wir, wie viele Steps enthält unser Prozess mit welchen Teilnehmern, wird es eine Coding Challenge geben - das alles sind Fragen, die wir schnellstmöglich klären sollten.

Neben den zahlreichen Herausforderungen, haben wir zwei entscheidende Vorteile: Unsere Story ist einzigartig. Und unser Tech Team ist es auch. Wir müssen uns nur bekannt machen und andere daran teilhaben lassen. Ein erster Schritt ist dieser Blog, in dem wir andere an unseren Erfahrungen teilhaben lassen. Auch das Tech Recruiting wird regelmäßig Teil davon sein und wir freuen uns darauf regelmäßig Einblicke in unseren Alltag zu geben!

Hamburg - Undine Peters - Teamlead HR

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