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¿Cómo adaptar el curriculum a cada oferta de trabajo?

La búsqueda de empleo tiene un punto de inicio común en cualquier candidato: hacer un currículo vitae con la información personal, la experiencia laboral y la formación académica. Sin embargo, no toda esta información será igual de valiosa en cada puesto vacante solicitado, pudiendo llegar a perjudicar al candidato.

Una vez que se dispone de un documento base bien estructurado y presentado es momento de adaptar el currículo a la oferta de trabajo. El objetivo de crear currículos personalizados a cada empresa es hacer resaltar la información más importante para el puesto y suprimir la perjudicial o innecesaria, presentando así el perfil más adecuado para ocupar la vacante. Pero, ¿cómo se adapta el CV a una oferta de trabajo?

Investigar sobre la empresa

El primer paso para adaptar el currículo consiste en buscar información sobre la empresa ofertante de empleo. Consultar su página web, noticias en prensa u otras ofertas de empleo aporta una visión general de la estabilidad de la compañía, su misión y valores, los productos o servicios que ofrece y las necesidades que puede tener en un futuro. Se trata de obtener una visión general de la empresa para elegir los primeros puntos a destacar.

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Incluir los requisitos de la candidatura

Las ofertas de empleo incluyen una serie de requisitos para los candidatos: titulaciones, idiomas, experiencia en puestos similares… Para destacar en el proceso de selección es necesario que estos puntos aparezcan y sean resaltados en el currículo vitae, pero sin parecer que han sido copiados de la oferta de empleo. Puede hacerse colocando la experiencia en orden cronológico inverso o incluyendo cursos.

Informarse de las tareas propias del puesto

Por otro lado, los blogs profesionales de trabajadores de la empresa son una fuente de conocimiento sobre las responsabilidades y funciones que suelen desarrollarse en puestos similares. Tener esta información permite seleccionar los datos a destacar en el currículo vitae, aquella experiencia, habilidades o formación que puede aportar una ventaja. Además, pueden incluirse otros datos que no estén indicados en la oferta pero puedan ser tenidos en cuenta por la empresa.


Hacer guiños a la oferta de empleo

El título de la oferta debe aparecer en el currículo vitae, pudiendo ser incorporado en el resumen profesional o en el último cargo desempeñado; lo que convierte un candidato en un perfil perfecto. Asimismo, si la oferta de empleo especifica un horario determinado, en el apartado ‘Otros datos de interés’ es importante mencionar la preferencia por esa jornada laboral.

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