Encuentre un sitio al que llamar suyo
Atrás
Engel & Völkers Barcelona > Blog > ¿Cómo destacar nuestros puntos fuertes en una entrevista de trabajo?

¿Cómo destacar nuestros puntos fuertes en una entrevista de trabajo?

Entre las preguntas que suelen hacerse en las entrevistas de trabajo, está la enumeración de fortalezas o puntos fuertes del candidato. La improvisación no es el método más acertado para afrontar la situación. 

Los puntos fuertes suelen basarse en cualidades y habilidades de personalidad.


Ejemplos de puntos fuertes

La experiencia es fundamental, sea cual sea la tarea que se va a desempeñar, en el caso de conseguir el puesto de trabajo. El entrevistador valorará mucho que el aspirante al puesto tenga experiencias anteriores en labores de las mismas características, o muy parecidas.

Las habilidades sociales también son muy valorables. Los responsables de selección se fijan en cuestiones como: la capacidad para negociar, el poder de convicción o de influenciar a través de argumentos, la habilidad para resolver conflictos, el trabajo en equipo, etc.

El talento es la clave, sobre todo cuando hay más demanda de trabajo que oferta. Las empresas buscan candidatos con habilidades especiales, que les hagan destacar por encima del resto. Puede ser talento para la informática, para la venta, en la gestión de eventos, etc. Cada persona es un universo de posibilidades.

En lo que se refiere a la formación y especialización, hay que acreditar una buena base formativa. No solo respecto de los títulos universitarios, también cursos y máster, seminarios, tutoriales, etc. En la entrevista de trabajo no será fácil hablar de todos. Por ello es útil escoger los títulos o máster más importantes, para desarrollar en el caso de ser preguntados.

 Barcelona
- inmobiliaria-engel-volkers-barcelona.jpg
 Barcelona
- puntos-fuertes-entrevista-trabajo.jpg

Foto: © Getty

Un proceso de reflexión previa

Una de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo es “dime tres puntos débiles y tres fuertes de tu personalidad”. Si no se ha preparado la respuesta, los titubeos delante del seleccionador no aportan nada al proceso selectivo.

Quien nos entrevista quiere saber cómo somos, más allá de lo que ha leído en nuestro C.V., respecto de nuestra formación, experiencia profesional, etc. Es decir, está indagando sobre la persona que tiene delante. 

Para poder explicar nuestros puntos fuertes, hemos de haber hecho una reflexión previa sobre quiénes somos y cómo nos ven los demás. Para ello podemos pedir ayuda a algún familiar o amigo muy cercano.

 Barcelona
- Ofertas de trabajo

Algunos consejos para conocer los puntos fuertes

• No hemos de compararnos con los demás. Cada persona tiene sus propias características, fruto de una evolución, de sus vivencias, etc. En el supuesto de que nos queramos comparar, lo haremos evaluando lo que tenemos en común, en lugar de lo que nos falta.

• Cuando analicemos los puntos fuertes que tenemos, nos basaremos en la capacidad para desarrollar acciones determinadas, con independencia de los resultados que hayamos obtenido. El resultado no depende de la persona, en muchas ocasiones, la entrega sí. 

• Lo primero para valorarnos es estar orgullosos de lo que somos y lo que tenemos. Para que los demás nos vean con puntos fuertes, hemos de empezar por nosotros mismos.

Contáctenos ahora
Engel & Völkers
Barcelona

Lunes a Viernes: 9h - 19h

Sábado: 9h - 14h

Domingo: Cerrado

SABEMOS CUÁL ES EL VALOR DE SU INMUEBLE

¿Sabe cuál es el valor actual de su propiedad? No importa si quiere saber su precio de mercado o si quiere vender o alquilar el inmueble al mejor precio: nuestros expertos en marketing estarán encantados de ayudarle con una valoración gratuita y sin compromiso.

Síganos en las redes sociales