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¿Cómo detectar el talento a través de las redes sociales?

Gracias a los avances continuos en la tecnología digital, cada vez con más frecuencia se recurre a la búsqueda de talento en los foros y redes sociales. 

¿Qué razones son las que llevan a los candidatos IT a crearse un perfil en las redes? La razón principal es el contacto con su entorno, compañeros de estudios o de anteriores trabajos, amigos, etc. También están las ganas y expectativas para mejorar en su trayectoria profesional, encontrar oportunidades más ajustadas a su especialización, obtener nuevos contactos profesionales, o simplemente estar continuamente actualizados, sobre las oportunidades que se generan en su sector.

Social recruiting, búsqueda de candidatos con talento

Las redes sociales constituyen un escaparate de información, con todo tipo de potenciales candidatos a desempeñar un puesto de trabajo. Este caudal de información es de mucha utilidad para los reclutadores y el personal de Recursos Humanos, de las diferentes empresas. 

La información que se puede encontrar en las redes es muy variada. No solo la trayectoria académica de los aspirantes con talento, sus primeros empleos o sus competencias laborales, sino también sus habilidades personales. 

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El Employer branding y el entorno de las redes sociales

¿Qué es el Employer branding? Para quienes no conozcan este término, se trata de la habilidad de las empresas y la capacidad de sus gestores, para atraer los mejores candidatos, los que cuentan con talento, a los puestos de trabajo disponibles.

¿Cómo se potencia el Employer branding? Entre otras formas, desarrollando una imagen verdaderamente atractiva de la empresa como compañía empleadora. En la configuración de esta imagen, a los ojos de los aspirantes con talento, pueden ayudar mucho las redes sociales, sobre todo LinkedIn, además de Twitter, Facebook y algunas otras. 

Tiene mucha efectividad utilizar el potencial viral de estas redes para mejorar el posicionamiento y la visibilidad que tiene la compañía en los foros especializados, con la finalidad de atraer el talento.

La estrategia que debe seguirse en las redes para la atracción del talento, se llevará a cabo a través de una comunicación cercana y fluida, con los aspirantes con talento, con respuestas personalizadas a cada uno de ellos, ofreciendo además la mejor propuesta de valor y potenciando la marca.

Los empleados de la empresa como embajadores de marca

Una de las acciones que más utilidad reportan para captar la atención de los candidatos con talento, es la opinión de empleados o de los ex empleados de la empresa que oferta un puesto. El grado de confianza y credibilidad en las palabras de esos empleados será siempre mucho mayor que lo que se quiera transmitir en la Web corporativa de la compañía. 

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