Gracias a los avances continuos en la tecnología digital, cada vez con más frecuencia se recurre a la búsqueda de talento en los foros y redes sociales.
¿Qué razones son las que llevan a los candidatos IT a crearse un perfil en las redes? La razón principal es el contacto con su entorno, compañeros de estudios o de anteriores trabajos, amigos, etc. También están las ganas y expectativas para mejorar en su trayectoria profesional, encontrar oportunidades más ajustadas a su especialización, obtener nuevos contactos profesionales, o simplemente estar continuamente actualizados, sobre las oportunidades que se generan en su sector.
Social recruiting, búsqueda de candidatos con talento
Las redes sociales constituyen un escaparate de información, con todo tipo de potenciales candidatos a desempeñar un puesto de trabajo. Este caudal de información es de mucha utilidad para los reclutadores y el personal de Recursos Humanos, de las diferentes empresas.
La información que se puede encontrar en las redes es muy variada. No solo la trayectoria académica de los aspirantes con talento, sus primeros empleos o sus competencias laborales, sino también sus habilidades personales.