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¿Qué es lo que no se debe hacer en una entrevista de trabajo?

En un mercado de trabajo tan competitivo como el existente en la actualidad, las oportunidades hay que tratar de aprovecharlas al máximo. La entrevista de trabajo es una de esas grandes oportunidades en las que, en unos pocos minutos, podemos configurar todo un futuro laboral. Por eso, es importante no cometer errores.

Cierto es que cada persona tiene sus propias estrategias y que la propia lógica del sistema de reclutamiento de personal nos indica que debemos actuar con cordialidad y tratar de demostrar nuestras habilidades, conocimientos y experiencias de la forma que mejor sepamos. Pero, aparte de esto, existen una serie de actitudes que debemos evitar a toda costa, para dejar una buena impresión.

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  • Llegar tarde a una entrevista de trabajo no dice nada bueno del candidato y es una forma muy negativa de comenzar la reunión. Lo mejor es estar allí de cinco a diez minutos antes de la cita.
  • Causar mala impresión inicial, especialmente por la vestimenta, también supone un serio problema. Es muy conveniente saber algo de la empresa para comprender su etiqueta, que no necesariamente pasa por imponer traje. En todo caso, siempre hay que ir aseado y con la ropa y los zapatos limpios.
  • Hay que presentarse siempre preparado para la entrevista, con un trabajo de investigación previo sobre la empresa. Imprescindible tener conocimiento de sus actividades y de las informaciones recientes relacionadas con ella.
  • No centrarse en cuestiones económicas. La entrevista no es momento para consultar sueldos y remuneraciones variadas. Puede dar una mala imagen y ser contraproducente para el candidato.
  • Manifestar nervios o ansiedad. Todos esos gestos del tipo de morderse las uñas, movimientos nerviosos y demás, transmiten una inseguridad muy negativa para el entrevistador.
  • Mostrar una actitud de desgana o apatía. La entrevista de trabajo es una ocasión única y es un gran error no transmitir durante la misma una actitud positiva y entusiasta, sin faltar una sonrisa.
  • Mentir o falsear datos. Los entrevistadores han acumulado la suficiente experiencia en su trabajo como para detectar esos intentos. La desconfianza que generan las personas que actúan así les descalifica de inmediato para seguir en el proceso de selección.
  • Criticar a tus jefes y/o compañeros de trabajos anteriores. Si ha habido algún tipo de desacuerdo, hay que explicarlo de forma objetiva y positiva, sin caer en descalificaciones o, mucho menos, insultos.

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