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5 preguntas perspicaces que podría hacer un candidato a un reclutador

La entrevista es una fase indispensable de cualquier proceso de selección de personal. De hecho, probablemente, es la más importante, lo que produce un gran estado de nervios en los candidatos. Al fin y al cabo, este es el momento en el que deben lucirse si quieren lograr el empleo. Pero, de igual modo, también es sinónimo de agobio para los reclutadores ya que estos deben acertar en su elección. Esta tarea, casi siempre, no resulta nada sencilla teniendo en cuenta que es habitual que se presenten cientos de postulantes.

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Generalmente, en estas entrevistas de trabajo, el reclutador es el que pregunta al candidato. Sin embargo, con el propósito de destacar, este también puede hacerle algunas al entrevistador. No hay que tener miedo a realizarlas ya que, por lo general, estos sienten que el postulante tiene una actitud proactiva y adecuada. Estas son las 5 más interesantes.

1. ¿Por qué le gusta trabajar en esta empresa?

El reclutador ya trabaja en la compañía, por lo que debe tener razones para estar a gusto o no en ella. Sin duda, se trata de una pregunta muy perspicaz capaz de ponerle en un aprieto pero de la que el candidato podrá obtener información muy valiosa.

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2. ¿Se ve trabajando aquí dentro de algunos años?

Esta es la pregunta ideal para saber el rumbo que sigue la empresa, su viabilidad en el tiempo y lo a gusto que sus empleados se encuentran en ella. Al fin y al cabo, todo el mundo busca y necesita una estabilidad en el tiempo.

3. ¿Qué ambiciosos objetivos persigue la empresa este año?

Siempre está bien saber de antemano las aspiraciones que la empresa posee a corto, medio y largo plazo. De este modo, el candidato puede hacerse una idea bastante cercana a la realidad de cuál será su papel dentro de la compañía y aprovechar para lucirse explicando cómo puede él ayudar a lograr los objetivos.

4. ¿Los nuevos empleados suelen llegar de la mano de los antiguos o por procesos de selección abiertos?

Por lo general, las empresas que confían en sus trabajadores y fomentan que estos sean los que recomienden a personas de su entorno suelen gozar de un ambiente más sano. Por su parte, aquellas que hacen procesos de selección abiertos, suelen fomentar más la competitividad.

5. Si me contratáis, ¿qué esperaréis de mí en los primeros 100 días de trabajo?

Ninguna pregunta es mejor que esta para saber que se va a encontrar una vez que se firme el contrato y se acceda al puesto de trabajo. Por un lado, esto demuestra predisposición, ganas de hacerlo bien e interés. Del mismo modo, también sirve para saber a qué nivel de exigencia deberá enfrentarse el candidato.

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