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Consejos para cumplir sus metas laborales en 2018

Si las doce uvas de la suerte son la última tradición del año, elaborar una lista de propósitos o retos a cumplir puede considerarse la primera de ellas. Ciertamente, el inicio del año es el mejor momento para fijarse metas en todos los ámbitos, incluyendo el laboral o profesional. No obstante, no es infrecuente que buena parte de esos compromisos encallen o se olviden con relativa rapidez. Si desea que sus expectativas laborales se cumplan, preste atención a las siguientes recomendaciones.

Sin prisa pero sin pausa

Conviene tener muy claro que completar un proceso con rapidez no es sinónimo de hacerlo con éxito. Por lo tanto, no debería dejarse llevar por las prisas sino asegurar cada uno de los pasos que dé hacia sus metas profesionales. Por ejemplo, si su objetivo para 2018 es conseguir un ascenso, no es necesario que este se materialice en el mes de enero. Por supuesto, ello no puede llevarnos a dejar pasar oportunidades o dilatar en exceso nuestras decisiones. La constancia es fundamental, independientemente del ritmo con el que vayan llegando los resultados.

Definir bien los objetivos

Puede parecer un contrasentido pero lo cierto es que muchas aspiraciones laborales se ven frustradas precisamente por la falta de definición a la hora de establecer las metas. ¿Qué es aquello que realmente se desea? ¿Un determinado objetivo de ventas? ¿Una expansión comercial en un mercado concreto? ¿Mejorar su valoración dentro de la empresa? Si le sirve de ayuda, piense detenidamente en cuál es su mejor baza como profesional. A partir de ahí, defina sus objetivos siempre de manera concisa y realista.

No cabalgue en solitario

Aunque el hecho de que nos movamos en un entorno laboral competido y cambiante puede sugerir que cada cual haga la guerra por su cuenta, nada resulta más desaconsejable en el camino hacia el éxito. No piense que por olvidarse de sus compañeros se acercará más a sus objetivos. Posiblemente, incluso estos se alejen por no haber sabido cooperar para común provecho de todas las partes. Si prefiere verlo de otro modo, muéstrese dispuesto a ayudar a otros profesionales porque tal vez requiera de su ayuda en el futuro.


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Extraiga lo mejor de cada compañero

En consonancia con el anterior consejo, es evidente que todos deseamos aprender de los mejores profesionales de nuestros respectivos sectores. Sin embargo, muchas veces desdeñamos a los trabajadores más próximos a nosotros porque solo nos fijamos en sus aspectos más negativos. Esto solamente conduce a una situación de insatisfacción que puede afectar a nuestro rendimiento y, por ende, a la empresa. Trate de apreciar las cualidades más positivas de sus compañeros para mejorar individual y colectivamente.

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