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Las 5 competencias clave de un buen líder

El liderazgo no solo hay que poseerlo, sino también demostrarlo. Y es que para ser un referente para un grupo de trabajadores y gestionar correctamente los recursos humanos que se poseen no basta con dar órdenes a diestro y siniestro, sino que es necesario demostrar otras muchas cualidades. En líneas generales, estas son las 5 más importantes.

Asertividad

La asertividad se define como la capacidad de relacionarse con los demás conociendo y defendiendo los propios derechos respetando siempre los de los demás. En este sentido, esta es la premisa clave que debe poner en práctica si quieres ser un buen líder y que los demás empleados le sigan allá donde diga. 

Proactividad

La proactividad es otro concepto clave en la capacidad de liderazgo. Dentro de la empresa en la que trabaje, deberá mostrar un control pleno y activo de su conducta, lo que le llevará a tomar la iniciativa a la hora de desarrollar todo tipo de acciones que redunden tanto en unos mejores resultados en sus tareas propias como en las de aquellos que están a su cargo. Por supuesto, también implica asumir la responsabilidad y no delegar culpas cuando algo sale mal. Ante todo, hay que ser un equipo.

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Grandes dotes de comunicación

De nada sirve tener capacidad de liderazgo si no se sabe transmitir bien conceptos básicos a los empleados. De hecho, es imposible ser asertivo ni proactivo sin una buena capacidad de comunicación. Siempre hay que ser respetuoso y comprensivo, sobre todo en los momentos difíciles, y hacer que los objetivos queden claros desde el primer momento.

Creador de equipos orientados a resultados

Cualquier responsable de un equipo de recursos humanos debe hacer que los miembros que lo conforman estén unidos y trabajen codo con codo para alcanzar unos determinados resultados. Para ello, hay que transmitir que sabe en qué materias hay que enfocar las tareas y no dudar al respecto. Cuando los resultados se consiguen, los niveles de respeto y fidelidad crecen exponencialmente.

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Motivación

No vale de nada contar con el mejor equipo de trabajo a su mando si no posee la capacidad de mantener a sus integrantes motivados y siempre dispuestos para dar la cara por la empresa. Para ello, no basta con una arenga. Y es que se necesita premiar el esfuerzo tanto de modo individual como colectivo e incentivar, de una forma sana, la competitividad entre ellos. 

Estas son las cinco cualidades que todo buen líder debe poseer. Si se encuentra el equilibrio entre ellas y se saben transmitir a los empleados, estos serán mucho más productivos y los resultados positivos no tardarán en llegar. En resumen, tanto usted como su equipo de trabajo y su empresa saldrán beneficiados.

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