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6 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo constituyen uno de los trámites más temidos y a la vez habituales a que se enfrenta cualquier candidato a un empleo. Ni que decir tiene que la preparación de la entrevista debe contemplar numerosas variables, a efectos de estar prevenidos ante cualquier cuestión particularmente compleja. No obstante, hay una serie de preguntas que se cuelan en buena parte de las entrevistas. Preste atención a los enunciados y a las posibles respuestas.

¿Cómo se definiría a usted mismo? Tan sencilla de formular como difícil de resolver. Lo importante es no divagar sobre lo divino y lo humano y destacar todas aquellas cualidades personales (incluyendo aficiones e inquietudes) que refuercen nuestro perfil como candidatos. No es una pregunta tan general como parece.

¿Cómo (o dónde) se ve dentro de cinco años? Sea ambicioso pero realista, dejando claro que su futuro profesional pasa por la empresa en la que desea ser contratado. Es lícito que quiera dar el salto a otras compañías pero lo que le hará ganar enteros es mostrar compromiso con la firma que le está entrevistando.

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¿Por qué quiere cambiar de trabajo? Si ha dejado un puesto anterior para entrar en una nueva empresa es posible que se le interrogue por los motivos que le han conducido a dar este paso. Destaque el prestigio o las posibilidades de su posible futuro destino pero sin que dé la sensación de que volverías a tomar esta decisión en su empresa. De igual modo, no es recomendable enfatizar aspectos negativos del empleo o la compañía anteriores.

¿Cuáles son sus expectativas salariales? Tal vez no sea una pregunta tan frecuente como las anteriores pero es una forma rápida de saber si será posible llegar a un acuerdo económico. No olvide que no se encuentra en una negociación, por lo que no puede plantear una propuesta muy exigente para luego ir revisándola. Lo más sensato es intentar que sea el entrevistador quien ponga la primera cifra (sin forzar la situación). Si hubiera que mencionar una cantidad, debe encajar en los parámetros retributivos del sector.

¿Cuál es su principal punto fuerte? ¿Y el más débil? Nuestro entrevistador es plenamente consciente de que no somos perfectos. No caiga en el error de destacar demasiadas habilidades. Céntrese en aquellas que pueden ayudarle a cumplir más eficazmente las tareas propias de su futuro puesto de trabajo. En cuanto a los defectos, combine sinceridad y perspicacia, dejando claro que trabaja para mejorarlos.

¿Por qué deberíamos darle el puesto? Con absoluta serenidad, asegure que presenta el perfil que la empresa está buscando. Sin exageraciones innecesarias, aparente ser un profesional solvente que comprende las exigencias del empleo y que sabe cómo corresponderlas.

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