5 étapes pour bien faire le bilan de l’année 2015

L’année 2015 touche à sa fin et chaque année, c’est la même chose, tel un réflexe inconscient, chacun tente de faire le bilan des événements de l’année écoulée, tant sur le plan de sa vie privée que de sa vie professionnelle : nous tentons de comprendre ce qui a bien marché, ce qui a échoué, ce qu’il faudrait améliorer pour l’année prochaine... Avant de vous lancer professionnellement et personnellement dans de nouveaux défis et/ou aventures, nous vous proposons de suivre 5 étapes pour passer en revue l’année écoulée et en tirer de nouveaux enseignements.

Liste de vérification pour la rétrospective de l'année 20151. Prenez votre temps et soyez honnête avec vous-même

Si vous vous contentez d’un examen superficiel ou d’une évaluation qui enjolive l’année qui vient de s’écouler (« tout s’est bien passé »), cet exercice ne vous sera d’aucune utilité et vous fera sûrement passer à côté d’une opportunité de “développement personnel”. Toutes vos bonnes résolutions pour la nouvelle années s’évanouiront alors en un rien de temps. Offrez-vous avant ou après le Nouvel An un moment de calme pour penser à l’année écoulée en toute tranquillité.

2. Identifiez les tendances dans votre carrière et votre vie professionnelle

Résumez l’impression générale que vous avez de votre carrière et de votre vie professionnelle, en écrivant pour chacune d’elles un gros titre (par exemple « Ma vie professionnelle en 2015 a été pleine de défis en raison de... »). Posez-vous la question suivante : le titre que vous avez choisi est-il plutôt positif, négatif ou un mélange des deux ? Essayez de comprendre quels sentiments cette impression déclenche en vous.

3. Observez avec attention afin d’apprendre de vos erreurs

Si des événements, des défis, voire des conflits et des crises ont eu lieu au cours de l’année passée, prenez le temps de les examiner plus en détail. Y a t-il des situations difficiles ou des conflits que vous rencontrez régulièrement ? Pensez à la part de responsabilité que vous avez dans l’apparition de ces situations et à ce que vous pouvez changer à l’avenir dans votre mode de pensée et/ou de comportement.

4. Réfléchissez aux objectifs que vous vous êtes fixés, définissez en de nouveaux

Avez-vous atteint vos objectifs l’année dernière ou bien les objectifs que vous vous étiez fixés étaient-ils réalisables ? Définissez de nouveaux objectifs pour l’année à venir en utilisant la formule Smart : c’est à dire que les objectifs doivent être Spécifiques (s), Mesurables (m), Acceptables (a), Réalistes (r) et définis dans le Temps (t). Pensez éventuellement à des objectifs intermédiaires.

5. Réfléchissez aux objectifs que vous avez atteints et explorez de nouvelles possibilités

Après une analyse des succès et des échecs de l’année passée, nous vous conseillons de réfléchir à vos capacités et ainsi qu’à vos limites. Des questions telles que : « Que suis-je capable de faire, quelle est ma spécialité et qu’est ce qui me différencie des autres ? » aident à vous remettre en question et à évaluez votre véritable potentiel. L’idée étant de vous concentrer sur vos propres projets. De manière générale, évitez de vous comparer aux autres. Demandez-vous plutôt ce que vous pouvez apprendre des autres.

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