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Si vous êtes dans un processus de recrutement, l'entretien d'embauche est un
passage obligé. Ce rendez-vous doit être à l'image de votre futur quotidien professionnel. Sachez donc adopter une posture mature, sereine et professionnelle.
En étant ainsi, votre interlocuteur adoptera la même attitude. Et si ce n'est pas le cas, vous serez en mesure de le déceler rapidement.
Aujourd'hui, focus sur trois points essentiels afin de réussir son entretien d'embauche !
1. Soyez honnête
N'enjolivez pas, n'omettez pas et ne dramatisez pas, devraient être les trois règles de conduite de tous les candidats et recruteurs.
Mentir sur ses compétences, ses expériences et ses succès est totalement inutile. Le cas échéant, la période d'essai risque d'être une sentence lourdement négative.
Vous risquez d'être en situation d'essoufflement et d'anxiété. Les attentes à votre poste vous dépasseront et vous perdrez votre crédibilité.
Acceptez donc les challenges mais pas les défis insurmontables!
2. Prenez du recul
Un travail doit rester à sa place d'activité professionnelle.
Vous avez d'autres vies en parallèle : familiale, amicale, sportive, associative, sportive, culturelle... Ne les oubliez pas quand il s'agit de montrer votre intérêt et motivation.
Tout et trop donner dans votre emploi ne fera pas de vous un collaborateur plus performant.
Les Anglo-Saxons ont cette tendance à se présenter comme "Dad of two kids, climber, surfer, active member of an association" avant d'expliquer leur job et de développer leur expérience professionnelle. Cela déclenche immédiatement une sympathie et un intérêt pour la personne.
Sachez garder un équilibre et vous présenter de façon sympathique.
3. Osez être critique
On voit encore trop souvent des candidats qui acquiescent les propos du recruteur
mais n'en pensent pas moins. Ne gardez pas vos remarques pour vous. Si elles sont constructives,
partagez-les !
Le recruteur est peut-être en train de tester votre sens critique, votre capacité à défendre une opinion. Au quotidien, dans vos fonctions, vous devrez avoir ce sens critique et une analyse aiguisée. Montrez que vous en êtes capable pendant cet échange.
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Redéfinissez les missions si elles ne sont pas cohérentes avec l'intitulé du poste
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Challengez les enjeux du poste et de votre future équipe
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Comparez cette opportunité avec d'autres au sein de la concurrence
Voilà ! Et surtout, n'oubliez pas de rester vous-même, ce qui peut réellement faire la différence.
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Charlotte Vitoux
Directrice du Recrutement Engel & Völkers Paris
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