Un concept de recrutement novateur: les Recruteurs Freelance

Etre Recruteur Freelance chez Engel & Völkers Paris, c'est participer au développement et à la création des équipes de Négociateurs indépendants en immobilier d'un groupe international spécialisé dans l'immobilier de prestige. C'est aussi la possibilité de créer votre propre chiffre d'affaires. 

Les nombreux outils digitaux en matière de recrutement sont des solutions rapides et efficaces pour avoir accès à un maximum de candidatures, mais il est primordial de ne pas perdre le contact avec le candidat. Profitons du gain de temps que nous apportent ces outils pour gagner en qualité d'échange.

C'est l'idée que nous avions en créant un réseau de Recruteurs Freelance, aller au-devant de personnes qui, en recherchant de nouveaux challenges, n'auraient pas osé répondre à une annonce qui à priori serait trop éloignée de leurs profils.

Car il est important de préciser que dans le cadre de son implantation parisienne, au-delà des compétences relationnelles et idéalement commerciales, Engel & Völkers recherche avant tout des personnalités dynamiques avec une réelle volonté de se lancer dans un nouveau challenge professionnel.

Quel est le concept ?

- Sourcing et identification de candidats

- Présentation du groupe et du métier de Négociateur indépendant en immobilier chez Engel & Völkers Paris

- Entretien physique ou via Skype des candidats

- Sélection des candidats à travers des critères établis et communiqués par le groupe

- Présentation par mail des candidats sélectionnés au service Ressources Humaines de Engel & Völkers Paris

Indépendant, le recruteur est son propre patron, libre, flexible, il organise son travail comme il le souhaite et avec ses propres sources. Il crée lui-même son chiffre d'affaires en fonction de ses performances (rémunération sous la forme de commission).

Qui peut devenir Recruteur Freelance pour Engel & Völkers ? 

En plus d'avoir une âme d'entrepreneur il est préférable d'avoir une expérience dans le recrutement, connaître les différents outils de sourcing, être créatif, curieux et apprécier le contact.

Etre indépendant nécessite des qualités d'organisation et de persévérance, qui sont indispensables. Votre client est votre seul patron, vous êtes en première ligne ! Mais il ne sera pas là pour compter vos heures ni noter votre motivation. Pour lui, seul votre sens du service compte, à savoir le résultat et votre manière de gérer votre business. Donc si mardi vous avez piscine et que vous partez pour un week-end de 3 jours improvisé, personne ne viendra vous demander des comptes. 

En revanche si vous avez besoin d'encadrement et gérez mal la solitude, le statut de freelance risque de vous peser.

Vous pouvez être salarié et avoir une autre activité en poste ou être déjà indépendant et avoir d’autres clients, tout est possible si vous avez du temps à accorder à Engel & Völkers. 

Aucune expérience dans le secteur de l’immobilier, ni du luxe n’est requise. La connaissance d’autres secteurs d’activité apporte des idées nouvelles et souvent enrichissantes.

Tous nos recruteurs sont formés de sorte à mener efficacement leur mission (Présentation du groupe et du concept Engel & Völkers, le sourcing, les étapes de l’entretien, la sélection, présentation et utilisation des outils promotionnels) et des événements recrutement exclusivement dédiés aux Recruteurs Freelance sont régulièrement organisés.

Pour nous la réactivité est une condition sine qua non à un recrutement efficace. En moyenne, nos processus de recrutement ne dépassent pas 2 semaines, ainsi les Recruteurs bénéficient d'un retour rapide. 

Si le concept vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter. 

Nous serons ravis de prendre le temps de faire votre connaissance et vous soutenir lors de votre ascension professionnelle.  

Nelly Dufourd

Team Lead Recruiter

Tel: +33 (0)1 45 64 30 83

Email: nelly.dufourd@engelvoelkers.com