Ready to Recruit!

Trovare gli agenti immobiliari giusti per la propria attività è uno dei compiti più importanti di licenziatari e office manager. Le decisioni prese durante il processo di recruiting possono avere ripercussioni concrete sul tuo successo, perché influenzano in modo diretto costi e benefici. Creare entusiasmo per Engel & Völkers nei potenziali candidati è sempre una sfida, poiché le condizioni offerte vengono sempre confrontate con quelle di altri potenziali datori di lavoro. Per questo motivo, è importante presentare Engel & Völkers in modo convincente già durante il primo colloquio, trasmettendo l’entusiasmo per la nostra azienda, il nostro marchio e la nostra cultura.

Il corso di più giorni “Recruiting efficace” si concentra sulle situazioni più comuni che si verificano durante i colloqui con i candidati. Oltre ai metodi utili alla conduzione dei colloqui (tra cui le tecniche di intervista), imparerai soprattutto come utilizzare le tue doti di leadership per "conquistare" nuovi dipendenti. Scoprirai come far sì che le tue decisioni non dipendano soltanto dalle "sensazioni" ma che piuttosto siano basate sulla valutazione delle competenze necessarie al successo per il profilo professionale cercato.  


Contenuto

  • Identificare le competenze fondamentali per la gestione del processo di recruiting
  • Perché le persone / i candidati si comportano diversamente in determinate situazioni?
  • Come riconosco i candidati che potrebbero avere successo con Engel & Völkers?
  • Linee guida d’intervista: i retroscena di domande e risposte
  • Quali misure di follow-up posso utilizzare per “conquistare” un candidato per Engel & Völkers?
  • Quali fattori della mia personalità influenzano le mie percezioni, valutazioni e decisioni?


Prestazione

  • Formazione in presenza distribuita su più giorni
  • Analisi del potenziale Engel & Völkers individuale

Amburgo - Il seminario di base ReadytoRecruit.jpg

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