Engel & Völkers Licentiepartner Regional Office België > Blog > De zoektocht naar kandidaten voor de functie van franchisepartner

De zoektocht naar kandidaten voor de functie van franchisepartner

Engel & Völkers zoekt op continue basis franchisepartners én zelfstandige makelaars, over het gehele Belgische grondgebied. Bij het uitbreiden van een franchisenetwerk is de juiste 'casting' essentieel. De franchisepartner is namelijk de sleutelfiguur in de hele organisatie en van hem of haar hangt het succes af van elke lokale operatie. Vandaar dat het zoeken van de juiste profielen een moeilijke en tijdrovende taak is.

Waar letten wij op bij het screenen van kandidaten? Wij vertellen u er graag meer over.

1. Vastgoedervaring of minimaal passie voor vastgoed

Vastgoedervaring en passie zijn belangrijke factoren als het draait om franchise in vastgoed. Onderstane begrippen zijn daarbij relevant:

- Kennis van de (complexe) wereld van (luxe-)vastgoed.

- Kennis van de lokale markt.

- Kennis van de diverse processen die hierbij komen kijken.

Passie voor vastgoed is natuurlijk een eerste vereiste. Vervolgens is het zaak die passie om te zetten naar echte kennis. Ons bedrijf heeft daarom een E&V Academy opgericht om elke franchisepartner, ongeacht zijn of haar niveau, degelijk en deskundig op te leiden.

2. BIV-erkenning

Iedereen die als zelfstandige vastgoedactiviteiten uitvoert, moet verplicht over een BIV-erkenning beschikken. Dit garandeert het serviceniveau van de dienstverlening. Daarnaast geldt er een deontologische code met een aantal gedragsregels. Onze kandidaat-franchisenemers dienen deze erkenning te hebben óf dienen bereid te zijn hier zo spoedig mogelijk aan te beginnen. Het is voor ons uiterst belangrijk om zoveel mogelijk erkende vastgoedprofessionals aan te trekken.

3. Ondernemerschap

Engel & Völkers zoekt in de eerste plaats hoofdzakelijk (zelfstandige) ondernemers. Ondernemerschap is namelijk een instelling, een mentaliteit. Wij zoeken dan ook iemand met:

- De wil om iets op te bouwen / de wil om te investeren.

- De wil om succes (winst) te behalen.

- De wil om het beter te doen dan de concurrentie.

- De wil om iets te beginnen samen met anderen (teamspirit).

4. Sociale vaardigheden

Sociale vaardigheden zijn eveneens belangrijk in de zoektocht naar franchisenemers. Enkele skills die nodig zijn als people manager en als netwerker (de belangrijkste rollen van de franchisepartner) zijn:

- Een goede luisteraar én goede spreker.

- Mensenkennis.

- Proactieve houding en overtuigingskracht.

- Kennis van het Engels (in verband met internationaal cliënteel).

- Inspirator, coach en mentor.

- Charisma (uitstraling).

5. Stijl - passend bij de Engel & Völkers – bedrijfscultuur

Een criterium is het kunnen werken met respect voor onze kernwaarden: PASSIE, COMPETENTIE en EXCLUSIVITEIT. Daarbij letten wij bij de kandidaat op zijn stijl. Dit betreft een stijl die past bij onze business van luxe vastgoed. Dit komt tot uiting in zaken als:

- Verzorgde communicatie.

- Respectvolle omgang met klanten en medewerkers.

- Discipline (voor processen, aandacht voor orde en netheid in de shop).

- Professioneel gedrag (niet te opdringerig of familiaal).

Wij vragen veel, maar geven ook uitvoerig

Wij beseffen dat wij veel vragen van onze franchisenemers. Maar onze klanten verdienen een service van de hoogste kwaliteit en die kan alleen geleverd worden door medewerkers van het hoogste niveau. Bovendien geven wij u als franchise in vastgoed hier veel voor terug. Niet voor niets werken talloze mensen met plezier voor ons bedrijf. Kijk voor meer informatie op onze webpage.


 Brussel
- planning-2899922blog.jpg
Neem vandaag nog contact met ons op
Engel & Völkers
Licentiepartner Regional Office België

Volg ons op social media