Deze site maakt gebruik van cookies. Door gebruik te blijven maken van deze site, stemt u in met ons gebruik van cookies.
X

Focus op de werknemer: zo geven franchisenemers het juiste soort motivatie aan hun team

In elk deelgebied van afhankelijke werkgelegenheid, inclusief franchisesystemen voor vastgoed, worden werknemers regelmatig geconfronteerd met nieuwe uitdagingen en problemen. Hoe snel, efficiënt en, uiteindelijk, succesvol deze worden gemanaged, hangt grotendeels af van de motivatie van de individuele medewerkers. In dit artikel legt Engel & Völkers de methoden uit die het meest geschikt zijn om de werknemers te motiveren met het oog op de lange termijn en geeft het waardevolle tips voor franchisenemers die direct in het bedrijf kunnen worden geïmplementeerd.

De betekenis van motivatie in de context van betaalde arbeid kan meestal worden begrepen als de intrinsieke bereidheid van werknemers om een meerwaarde te zijn voor de onderneming. In franchises kunnen er een aantal redenen zijn voor het al dan niet aanwezig zijn van motivatie: identificatie met merk en producten, acceptatie van management en medewerkers op interpersoonlijk niveau, arbeidsomstandigheden en hun eigen rol in het bedrijf. Degenen die als franchisenemers verantwoordelijk zijn voor het team en erin slagen om aan deze parameters te werken en zo de motivatie van de werknemers te vergroten, zullen snel een positieve respons krijgen. Te beginnen met een meer aangename interactie binnen het personeelsbestand en een groeiende toewijding aan de duidelijke kwalitatieve verbetering van je producten of hun aanbod, profiteert je hele bedrijf van dergelijke maatregelen.

Kansen voor motivationele ondersteuning: het begint bij de franchisenemer

De basismotivatie van een toekomstige werknemer kan al bij het eerste sollicitatiegesprek worden vastgesteld. Als je als franchisenemer die verantwoordelijk is voor het personeel, de keuze hebt tussen verschillende kandidaten, kiest je voor degene die het enthousiasme voor het bedrijf op de meest authentieke wijze uitstraalt. Dit zorgt ervoor dat je team vanaf het begin alleen bestaat uit medewerkers die zich identificeren met de franchisegever en het aanbod. Zorg er op basis hiervan voor dat elke medewerker over voldoende middelen beschikt om zijn werk uit te voeren. Voorkom inefficiënties door een gebrekkige doorstroming van informatie of een gebrek aan infrastructuur, zodat collega's kunnen uitkijken naar een gestructureerde, goed uitgeruste werkplek.

Om je team gemotiveerd te houden, geef je als leidinggevende het goede voorbeeld. Respecteer de wensen en behoeften van je collega's, toon empathie en bereidheid om te praten als het gaat om interne grieven en de behoefte om te discussiëren en laat duidelijk je eigen plezier zien in het werken voor de franchisenemer. Jouw inzet is aanstekelijk - binnenkort zullen je werknemers proberen je te evenaren.

Financiële prikkels - niet altijd het beste medicijn

Men denkt snel aan financiële prikkels bij het zoeken naar een directe motivationele boost voor de werknemers. Deze kunnen de vorm aannemen van salarisverhogingen, eenmalige betalingen of productiviteitsbonussen. Op korte termijn kan dit een manier zijn om de motivatie te vergroten, maar het is een extrinsieke motivatie die niet lang duurt en in het ergste geval kan leiden tot rivaliteit en rancune wegens vermoedelijke oneerlijke behandeling.

Maak beter gebruik van je fondsen om de interne tevredenheid van de franchisenemer verder te verbeteren. Herken goede prestaties bij de dagelijkse operationele activiteiten, hou het juiste evenwicht tussen uitdagende en eenvoudige taken en voer van tijd tot tijd medewerkersonderzoeken uit, die je kunnen helpen bij het oplossen van vroegere zwakheden in het vertrouwen en de motivationele perceptie van het team.

Franchisegever Engel & Völkers: je basis voor een grote motivatie van werknemers

Bij het kiezen van de juiste partner in een vastgoedfranchise, is het belangrijk om een grote nadruk te leggen op een ​​hoge merkreputatie, voldoende vrijheid bij aanwervingen en de creatie van de juiste arbeidsomstandigheden om het motivatiepotentieel te vergroten.

Engel & Völkers is internationaal bekend voor zijn exclusieve luxe-eigendommen en de hoge kwaliteit van zijn dienstverlening. Het werk voor zo'n eersteklas merk en de reguliere omgang met luxeobjecten is al een motiverende factor. Bovendien wordt elke franchisenemer de rekrutering van zijn professionals en veel van zijn interne relaties toevertrouwd. Bij Engel & Völkers vind je de ideale basis om een ​​geïnspireerd team uit te bouwen dat je bedrijf op de weg naar het succes zal brengen en houden. Met ons efficiënt systeemplatform, geavanceerde en voortdurend verbeterde marketingmethoden en een uitgebreid netwerk van partnercontacten, zorgt Engel & Völkers voor een soepele, veelbelovende investering als onafhankelijk makelaar.

Hebben wij je interesse als franchisenemer bij Engel & Völkers gewekt? Wil je meer weten over de mogelijkheden, kansen en instapeisen als makelaars in franchising? We zijn blij om je te adviseren en zouden verheugd zijn als je persoonlijk contact met ons zou opnemen!


Brussel - peoplelong.jpg

Neem vandaag nog contact met ons op

Engel & Völkers België
E-mail
Terug
Contact
Voer hier uw contactgegevens in
Hartelijk dank u voor uw interesse. We nemen direct contact met u op.

het Engel & Völkers-team
Aanspreektitel
  • Dhr.
  • Mevr.

Welke gegevens precies worden opgeslagen en wie hier toegang toe heeft, leest u hier.

Ik kan mijn toestemming op elk moment in de toekomst herroepen.

Verzenden

Follow us on social media



Array
(
    [EUNDV] => Array
        (
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
        )

)