Deze site maakt gebruik van cookies. Door gebruik te blijven maken van deze site, stemt u in met ons gebruik van cookies.
X

Empathie als strategie: Efficiënt personeelsmanagement binnen de franchise onderneming

Het opbouwen en managen van een productief team van tevreden werknemers is zowel belangrijk als uitdagend in de vastgoedfranchise, net zoals bij elk ander franchisestelsel. Om de behoeften, wensen en kenmerken van elke werknemer afzonderlijk te overwegen, en daardoor de beste voorwaarden voor efficiënt teamwork te creëren, is een goed doordachte strategie in personeelsmanagement vereist. In vergelijking met een onafhankelijk bedrijfsmanagement moeten franchisenemers als werkgever ook speciale aandacht besteden aan het vinden van de best mogelijke oplossingen voor hun werknemers. In het volgende artikel, legt Engel & Völkers uit waar u bijzondere aandacht aan moet besteden als het gaat om de juiste stijl van leidinggeven, en hoe u de motivatie van uw werknemers om te werken kunt maximaliseren.

Franchisesystemen vanuit het perspectief van de werknemer

Het personeel van uw franchise heeft een dubbele werk-psychologische rol: in de eerste plaats maken uw werknemers deel uit van uw franchise en houden zij rechtstreeks verband met hun dagelijks werk, hun collega's en de werkplek. Tegelijkertijd vertegenwoordigen ze een gevestigd, meestal nationaal merk en hun filosofie met hun werk voor het franchisestelsel. Vergeleken met tewerkstelling in kleine of middelgrote eenmansbedrijven, neemt de trots om voor een franchisemerk te werken, of een gevoel van representativiteit te hebben, een belangrijke plaats in bij het werk van het individu. Elke werknemer gaat op een andere manier om met deze situatie. Daarom is het in uw rol als franchisenemer en werkgever belangrijk om elk lid van uw team individueel te kunnen inschatten. Uiteindelijk zal dit ook weerspiegeld worden in het succes van uw franchise investering op lange termijn.

Ons advies voor franchisenemers: Leer uw werknemers kennen - en uzelf!

Vertrouwelijke gesprekken tussen u als franchisenemer en uw werknemers zijn de beste manier om meer te weten te komen over de kwaliteiten van uw medewerkers. Met een beetje gevoeligheid en kennis van de menselijke aard zal u snel herkennen waar de individuele werknemer in zijn of haar functie specifiek belang aan hecht. Hoewel één collega misschien de neiging heeft om zich te concentreren op prestatie-gebaseerd werk, zich richt op persoonlijke carrières en de voorkeur geeft aan één-op-één werk, is de volgende pas echt tevreden en productief als hij in teamverband werkt, de franchise promoot en zijn collega's helpt. Sommige persoonlijkheidstypes willen goedwerkende werkwijzen en processen behouden terwijl anderen voortdurend nieuwe, innovatieve methoden uitproberen. Luister, stel de juiste vragen, en probeer uit te zoeken welke van uw medewerkers het beste past bij welk type werknemer, dan hebt u de eerste stap gezet naar succesvol leiderschap.

Maar kent u ook uw eigen persoonlijkheid en stijl van leidinggeven als franchisenemer?

Dat heeft minstens evenveel invloed op het type en het succes van uw personeelsmanagement en er moet rekening mee worden gehouden voor constructief ondernemingsbestuur. Een oprechte, volwaardige zelfreflectie kan u helpen om een ​​neutraal standpunt te handhaven in gesprekken met werknemers of in conflictsituaties. Op die manier kan u objectievere en dus betere beslissingen nemen voor uw werknemers en dus voor uw franchise.

Stimuleer en motiveer uw medewerkers

Op basis van deze individuele bevindingen bent u nu in staat om uw personeel efficiënt te coördineren en de juiste motivatie in het franchisestelsel te waarborgen. Afhankelijk van hoe goed u uw werknemers hebt leren kennen, kunt u bijvoorbeeld nieuwe teams samenstellen met een hogere productiviteit, werktijden aanpassen of belangrijke activiteitengebieden herdefiniëren. Op die manier kunt u het arbeidspotentieel van uw werknemers beter benutten en tegelijkertijd de tevredenheid van elke medewerker vergroten, omdat hun werk voortaan meer in overeenstemming is met hun individuele voorkeuren. Bovendien kunt u op het juiste moment passende stimulansen uitdelen om de werkethiek van uw werknemers te vergroten. Afhankelijk van de persoonlijkheid van de werknemer, kunnen deze een beloning zijn voor goed werk in de vorm van vrije dagen, meer verantwoordelijkheid of financiële incentives voor tijdelijke extra verhoogde motivatie. Op lange termijn is de holistische aanpassing van de werkorganisatie aan de kenmerken van uw team echter effectiever, zoals hierboven beschreven.

Met een partnerlicentie van franchisegever Engel & Völkers beheert u uw eigen vastgoedonderneming in een van onze aantrekkelijke licentiegebieden in de meest uiteenlopende landen. Als franchisenemer en manager regelt u zelfstandig de omvang en organisatie van uw makelaarsteam. Naast de tips in dit artikel hebt u ook de mogelijkheid om deel te nemen aan onze reguliere seminaries over personeelsmanagement in het kader van de Engel & Völkers Academie en om uw managementstijl verder te optimaliseren met betrekking tot de individuele situatie. Wilt u graag meer leren over de vastgoedfranchise van Engel & Völkers? Klik hier!

Neem vandaag nog contact met ons op

Engel & Völkers Franchise
E-mail
Terug
Contact
Voer hier uw contactgegevens in
Hartelijk dank u voor uw interesse. We nemen direct contact met u op.

het Engel & Völkers-team
Aanspreektitel
  • Dhr.
  • Mevr.

Welke gegevens precies worden opgeslagen en wie hier toegang toe heeft, leest u hier.

Ik kan mijn toestemming op elk moment in de toekomst herroepen.

Verzenden

Wij weten de marktwaarde van uw onroerend goed

Weet u wat uw onroerend goed momenteel waard is? Het maakt niet uit of u eerst alleen informatie wilt hebben over de actuele marktwaarde of dat u uw onroerend goed voor de best mogelijke prijs wilt verkopen: Onze ervaren verkoopspecialisten verzorgen graag een gratis en vrijblijvende taxatie voor u.
Bemiddelen
Terug
Contact
Voer hier uw contactgegevens in
Hartelijk dank u voor uw interesse. We nemen direct contact met u op.

het Engel & Völkers-team
Aanspreektitel
  • Dhr.
  • Mevr.
Voer de informatie over uw onroerend goed in zodat wij uw aanvraag zo snel mogelijk in behandeling kunnen nemen

Welke gegevens precies worden opgeslagen en wie hier toegang toe heeft, leest u hier.

Ik kan mijn toestemming op elk moment in de toekomst herroepen.

Verzenden

Volg ons op social media



Array
(
[EUNDV] => Array
(
[67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
[67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
)
)