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O que esperar das perguntas numa entrevista de emprego

A entrevista é um dos processos mais comuns para uma empresa ou um empregador selecionar os seus recursos humanos. Através da entrevista, a entidade patronal pretende conhecer melhor o candidato para uma determinada vaga, de forma a perceber se as suas caraterísticas pessoais e profissionais constituem uma mais-valia para a empresa e se adequal aos princípios e exigências do trabalho em questão.

Geralmente realizadas pelos profissionais da área dos Recursos Humanos, estas entrevistas focam a capacidade do entrevistado para se adaptar, estudam a sua postura corporal e analisam traços do seu percurso académico e profissional, lançando-se ainda à descoberta dos principais traços de personalidade.

Assim, durante o processo de seleção de um novo profissional, a entrevista surge como o momento fundamental para o candidato dar a conhecer os seus melhores traços e caraterísticas e garantir a vaga que tanto deseja.

Embora as entrevistas divirjam umas das outras em alguns pontos, a verdade é que existem algumas questões padrão que quase todas as empresas colocam aos candidatos no momento da entrevista. Estar preparado para responder a estas pode ser a melhor forma de garantir o sucesso quando for entrevistado.

Então, hoje, lançamos o olhar sobre o que pode esperar das perguntas numa entrevista de emprego, olhando para as perguntas mais frequentes:

1. Diga-nos como se vê? 
A apresentação do candidato é assim frequentemente pedida numa entrevista de emprego. Esta pergunta pretende que o candidato apresente os traços que não se encontram no currículo, testando, em simultâneo, a capacidade de comunicação, a capacidade para lidar com o nervosismo e a apresentação do perfil de confiança da pessoa em questão. Respostas diretas e breves são ideais para dar resposta a esta questão, sendo que os conteúdos deverão ser pertinentes e valorizar os traços de caráter e as virtudes profissionais do candidato.

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2. Qual foi a razão que o levou a direcionar os seus estudos para esta área?
Perceber a vocação do candidato é importante para o empregador, uma vez que um candidato que demonstre paixão pela área de estudos tende a tornar-se um trabalhador mais motivado. Responda com assertividade e reforçando sempre a importância da sua área académica, demonstrando a forma como esta o orienta para a construção de uma carreira sólida.

3. Quais diria que são as suas maiores qualidades e os seus maiores defeitos?
Esta questão tende a criar alguma ansiedade no candidato e o mais importante é que se mantenha calmo e seja assertivo. No que diz respeito às suas qualidades mencione fundamentalmente as de índole profissional, que demonstrem que o seu perfil se adequa à vaga para a qual se candidata. Já os defeitos deverão ser mencionados com honestidade mas através de um reforço positivo, como por exemplo “o perfeccionismo” ou “ser ambicioso”.

4. Como define os seus objetivos futuros?
Saber quais as intenções futuras do candidato indica se este pode ser considerado uma opção estável para a empresa. Então, o candidato terá toda a vantagem em demonstrar a intenção de aprender, passo a passo, rumo a um crescimento profissional.

5. Considera-se um trabalhador de equipa ou trabalha melhor de forma individual?
A integração do funcionário numa equipa de trabalhadores é importante e esta questão visa fazer o despiste de quem consegue (ou não) ser integrado na mesma. Em resposta, será útil mencionar a capacidade de integração em qualquer tipo de meio ou equipa de trabalho, sem descartar as competências individuais e de trabalho individual.

6. Porque deixou o seu antigo emprego?
A forma como um candidato fala do antigo emprego pode ajudar a perceber mais sobre o seu perfil no meio profissional. Assim sendo, é fundamental que o candidato mencione a procura de novas experiências ou metas, sem jamais por em xeque as caraterísticas do antigo trabalho ou dos antigos empregadores.

7. Qual foi a razão que o levou a candidatar-se a esta vaga de emprego?
O empregador terá interesse, na resposta a esta pergunta, em saber se o candidato tem um verdadeiro interesse pelo emprego. Assim, será importante que o candidato tenha estudado alguns dos traços da empresa e do trabalho em questão, para que a resposta demonstre que este está interessado e motivado para aquele trabalho.

8. Diga-nos, no seu entender, por que razão devemos contratá-lo para esta vaga?
Esta questão é fundamental, uma vez que permite ao candidato reforçar as suas principais competências e intenções, validando-se enquanto trabalhador e explicando as razões que o tornariam uma mais-valia para a empresa que realiza a entrevista.
Neste momento, será importante que o candidato refira a intenção de aprendizagem e crescimento no seio da empresa, afirmando-se como um trabalhador competente e que ajudará a própria empresa a cumprir os objetivos. Nesta resposta, o candidato não deverá dizer nada que deprecie os restantes candidatos.

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