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Entrevista de emprego: as 12 perguntas mais comuns

No momento de procurar um novo emprego (ou o primeiro emprego) descobrirá que um dos procedimentos mais comuns são as entrevistas de trabalho. Estas entrevistas servem para ajudar a conhecer os candidatos a uma determinada vaga, permitindo aos especialistas dos Recursos Humanos de uma empresa compreender quem é a pessoa que pretende a vaga oferecida.

Para conseguirem saber mais sobre o candidato, nomeadamente no que diz respeito à sua personalidade, à sua capacidade de adaptação e à forma como a sua presença poderá ajudar a obter bons resultados na empresa, estas entrevistas estão preenchidas das mais diversas perguntas. Embora algumas possam ser únicas e distintas, a verdade é que existem, também questões que quase sempre se colocam neste processo de seleção.
Assim, conhecer as perguntas mais comuns das entrevistas de emprego, bem como as razões que as tornam tão recorrentes, é uma boa forma de garantir que está preparado para dar a melhor resposta.

Algumas das perguntas mais comuns nas entrevistas de emprego são:

1. O que pode dizer-me sobre si? Como se descreve?
Esta questão é muitas vezes a pergunta de partida da entrevista, visando avaliar a capacidade de expressão do entrevistado. Uma vez que o nosso olhar sobre nós mesmos nem sempre é seguro, esta pergunta pode gerar nervosismo, o que demonstra falta de confiança. O ideal é procurar uma resposta direta e breve, que valorize o seu perfil profissional sem enaltecer em demasia as suas virtudes pessoais. Evite informações pouco relevantes.

2. Porque escolheu esta área de formação? 

A questão visa compreender qual a vocação do candidato. Uma resposta assertiva e que reforce a importância da área de estudos escolhida é muito importante, sendo ainda indicado que se relacione a escolha desta formação com a intenção de avançar para uma carreira profissional adequada vaga à qual concorre. 

3. Quais são as suas maiores qualidades? 

Esta é uma das questões que mais gera nervosismo no candidato. No momento de enunciar as qualidades, saliente as qualidades profissionais (como pontualidade ou espírito de iniciativa). Revele ainda alguma qualidade que se adeqúe concretamente ao posto de trabalho para o qual se candidata. 

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4. Quais são os seus maiores defeitos?
No que diz respeito aos defeitos, é importante que se refiram caraterísticas menos positivas mas que não afetem a candidatura. Assim, a resposta não poderá ser demasiado negativa, devendo, idealmente, fazer um reforço positivo (como, por exemplo, ”ser demasiado perfecionista”).

5. Quais são os seus objetivos profissionais?

Esta questão pretende saber quais as intenções do candidato e de que forma estas afetarão a dinâmica empresarial. Neste sentido, é importante que o candidato demonstre a intenção de viver cada passo profissional como aprendizagem progressiva, revelando, ainda assim, alguma ambição.

6. Aprecia o trabalho em equipa?
O entrevistador fará esta questão para tentar compreender a forma como o candidato reage à ideia de trabalhar com terceiros. Sendo que todas as organizações exigem a interação com colegas, é importante referir a capacidade de trabalho em equipa sem deixar de mencionar a capacidade de trabalhar a solo. Exemplos de ambas as situações poderão ser úteis neste caso.

7. Quais as conquistas profissionais de que mais se orgulha?

Histórias de sucesso profissional poderão ser contadas em resposta a esta questão do entrevistador. Nesta fase, ele quererá encontrar traços que enunciem a sua paixão pelo trabalho e o seu olhar sobre o sucesso.

8. Porque deixou o seu antigo emprego?
Este tipo de pergunta avalia o candidato a vários níveis. É muito importante que não sejam referidos pontos negativos da empresa, do patronato ou dos colegas do antigo trabalho; devendo antes salientar-se a procura por novas metas e pelo crescimento profissional.

9. Por que razão deseja trabalhar connosco? 

Esta questão é essencial para que o entrevistador saiba se está familiarizado com a empresa e a posição à qual se candidata, pelo que será boa ideia que tenha estudado um pouco sobre ela, as suas políticas, os seus projetos e os seus princípios. O interesse revelado por esta pesquisa será um ponto positivo. Saliente ainda que o trabalho na empresa ajudará no cumprimento das suas metas e objetivos profissionais. 

10. Quais são as suas expetativas salariais? Ao responder a esta questão, o entrevistado poderá definir, dentro dos valores razoáveis, um teto salarial. Ainda assim, este é o momento de destacar a flexibilidade e as razões que o fazem candidatar-se à vaga além da remuneração. 

11. Porque devemos contratá-lo? 
Esta pergunta abre espaço para que se promova e refira o que a empresa pode ganhar com o seu trabalho. Saliente as suas mais-valias sem jamais desprestigiar ou desrespeitar os restantes candidatos. 

12. Deseja fazer alguma questão? 

Perante esta questão, o mais indicado é que responda afirmativamente, já que as perguntas revelam interesse sobre a empresa e a vaga à qual se candidata.


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