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Usar um blogue como curriculum vitae

Um dos impactos que o desenvolvimento tecnológico e de comunicação trouxe nos últimos anos foi a importância do mundo virtual em redor do comércio e do trabalho. Ano após ano, o crescimento da Internet tem levado a que uma grande parte da sociedade se tenha voltado para este meio a fim de dar a conhecer a sua profissão, as suas capacidades e experiência. Isto acarretou uma série de consequências inovadoras, como possibilidade de utilizar um blogue como um curriculum vitae. Mas como funciona isto?

Os blogues são espaços online que permitem ao usuário dar a conhecer o seu ponto de vista sobre o mundo, os conhecimentos, a experiência pessoal e as formas de trabalhar. A maioria das empresas tem começado a prestar atenção aos blogues das pessoas a fim de saber um pouco mais sobre quem procuram empregar. Muitos destes, cada vez com mais frequência, consideram mais importante o que um blogue pode expressar sobre uma pessoa do que os meios tradicionais de conhecer um candidato: como a entrevista pessoal ou um curriculum “fixo”. Esta ideia é sustentada pela comprovação de que muitos candidatos possuem uma excelente linha curricular mas, quando levam o seu trabalho à prática, têm menos capacidade do que a efetivamente expressada. O blogue como curriculum traz a possibilidade de conhecer a pessoa diretamente e a sua potencial forma de trabalhar. Em seguida, exploraremos os pontos de maior destaque que se observam nesta modalidade virtual de se apresentar.

Organização: um blogue organizado é reflexo de uma pessoa organizada. Quando um empresário vê um blogue sem coerência, desorganizado e ilógico, transfere este sentimento para a ideia de como seria esta pessoa num contexto laboral. Pelo contrário, se este está cuidadosamente disposto, é um aspeto que levanta suposições positivas e valoriza-se como uma caraterística da pessoa perante qualquer situação.


Frequência: valoriza-se que a pessoa seja regular. Se alguém dispõe de pouca informação, fragmentada e a frequência o demonstra desatualizado e pouco frequente, este é um aspeto que não o valoriza.

Capacidade de explicação: a capacidade de explicação é um reflexo de claridade mental. É um dos itens muito valorizados, que fala muito sobre a pessoa em questão. A qualidade de expressão e a adequação gramatical são detalhes que sempre importam.

Opinião: as opiniões muito contestatárias ou muito submissas perante determinadas ideologias também são lidas com interesse por parte dos empregadores, que as utilizam para conhecer a tenacidade do pensamento.

Personalidade: uma personalidade com vontade, que propõe mudanças e sugere novas formas de trabalhar é um fator ao qual se presta atenção. Se, em geral, se expressam ideias de que nada pode melhorar, supõe-se que isso não é positivo para um meio de trabalho.


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