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Wie gelingt ein erfolgreiches Gruppeninterview?

Im Zuge der anstrengenden und oftmals schwierigen Suche nach einem Job, müssen die Kandidaten in vielen Fällen in einem Job Interview ihre Stärken demonstrieren und gute Antworten auf Fragen geben können. Dieses Szenario kann noch ein wenig komplizierter werden, wenn es sich nicht um ein klassisches Interview unter vier Augen handelt, sondern um ein Gruppeninterview, an dem noch mehr Leute teilnehmen. So müssen die Kandidaten sich zum Beispiel gemeinsam mit anderen Bewerbern beweisen und aus der Masse herausstechen, wenn sie den Job haben wollen.

Die Interviews in der Gruppe dienen den Unternehmen dazu, die verschiedenen Antworten ihrer Bewerber direkt miteinander zu vergleichen und so die passenden Kandidaten auszuwählen. Zusätzlich erlauben diese Gruppensitzungen einen direkten Einblick in die Fähigkeiten im Bereich der Konversation und Schlagfertigkeit. Um erfolgreich in einem solchen Szenario zu sein, sollten verschiedene Faktoren im Hinterkopf behalten werden, um am Ende erfolgreich zu sein.

Auch wenn eine Gruppensitzung natürlich weitaus komplizierter und anstrengender ist als ein normales Interview, muss man sich auch hier vorher ausreichend auf die möglichen Fragen und Herausforderungen vorbereiten. Es ist daher wichtig, dass man sich möglichst viele Informationen über das Unternehmen verschafft, das die Jobs anbietet. Dazu gehört auch umfangreiches Wissen über die Hintergründe der Aufgaben und der Firma.

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Starke Nerven sind in einer solchen Sitzung zudem noch wichtiger als in einem klassischen Gespräch für die Bewerbung. Nervosität oder ein Gefühl von beklemmender Enge würden sofort einen negativen Eindruck über den Kandidaten vermitteln und somit die möglichen Chancen für einen Erfolg deutlich senken.

Es ist sehr wichtig, dass die Fähigkeiten für Teamwork während des Interviews klar zu sehen sind. Wer in der Lage ist Ideen und Input zu liefern und gleichzeitig die Ansichten der anderen Bewerber als eine Grundlage für eine gute Diskussion nimmt, wird im Zuge eines solchen Gespräches fast immer einen positiven Eindruck bei den Verantwortlichen hinterlassen.

Wie in jedem Interview, ist es wichtig, dass man die Möglichkeiten und Chancen zur Demonstration der eigenen Fähigkeiten und Ausbildung bei der Beantwortung der Fragen nutzt. Wichtig ist, dass man für solche Demonstrationen den richtigen Zeitpunkt wählt. Wer in einem normalen Gespräch beweisen kann, dass er das richtige Timing für die passenden Argumente hat, wird seinen Ruf bei dem Unternehmen noch weiter verbessern.

Ein Fehler ist es hingegen, wenn man während des Interviews komplett ruhig bleibt. Der Will an der Gesprächsrunde teilzunehmen muss klar demonstriert werden. Das bedeutet nicht, dass man die Aufmerksamkeit unbedingt auf sich ziehen muss. Der richtige Weg findet sich in der Balance zwischen Input in das Gespräch und Zurückhaltung in den richtigen Momenten.

Natürlich ist auch die nonverbale Kommunikation wichtig. Achten Sie auf die Bewegungen Ihrer Hand, ihre allgemeine Gestik, die Mimik und natürlich darauf, Augenkontakt mit dem Fragesteller zu halten.

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