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Utilizzare un blog come curriculum vitae

Uno degli impatti che lo sviluppo tecnologico la comunicazione hanno evidenziato negli ultimi anni è stata l'importanza del mondo virtuale intorno al commercio e al lavoro. Anno dopo anno, la crescita di Internet ha fatto sì che una gran parte della società si è rivolta sempre di più a questo mezzo per pubblicizzare la professione, le abilità e l'esperienza. Ciò ha portato ad una serie di nuove conseguenze, come la possibilità di utilizzare un blog come curriculum vitae. Come funziona?

I blog sono siti web che consentono all'utente di rendere noto il ​​proprio punto di vista del mondo, conoscenze, ed esperienze personali, nonché la formazione del lavoratore. La maggior parte delle aziende ha cominciato a prestare attenzione ai blog delle persone per sapere un po' di più su chi stanno cercando di assumere. Molti di loro, sempre più spesso, considerano più importante ciò che un blog esprime di una persona rispetto ai metodi tradizionali di conoscere il candidato: intervista personale o un curriculum "fisso". Questa idea è basata sul fatto che molti candidati hanno un eccellente disegno curricolare, ma quando prendono il loro lavoro, nella pratica, hanno meno capacità di quella espressa in teoria nel CV. Il blog come un curriculum offre la possibilità di conoscere direttamente la persona, ma soprattutto il suo modo di lavorare. In seguito, esploreremo i punti culminanti di questa modalità di presentazione virtuale.

Organizzazione: un blog organizzato riflette una persona ordinata. Quando un datore di lavoro vede un blog incoerente, disordinato e illogico, deduce che queste caratteristiche possano riguardare la situazione della persona in un contesto lavorativo. Al contrario, se tutto è ben disposto, è un chiaro aspetto positivo e viene valutato come una caratteristica propria della persona in qualsiasi situazione.


Frequenza: viene valutata come costanza da parte della persona. Se qualcuno ha poche informazioni, frammentate e anche un frequenza e costanza obsoleta e scarsamente periodica, è un aspetto che non può essere valutato.

Capacità di spiegazione: la capacità di spiegazione riflette la chiarezza mentale. È un elemento altamente prezioso che può dire molto della persona in questione. La qualità dell'espressione e l'adeguatezza grammaticale sono i dettagli che si ricercano per valutare una persona.

Opinione: le opinioni troppo ribelli o troppo sottomesse a determinate ideologie, sono anche lette con interesse dai datori di lavoro, e vengono utilizzate per conoscere la tenacia del pensiero.

Personalità: una personalità con spirito di volontà, che propone cambiamenti e suggerisce nuovi modi di lavorare, è un fattore a cui viene prestato molta attenzione. Se le idee generalmente espresse è che nulla può essere migliorato, non è un atteggiamento propositivo per un ambiente di lavoro.


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