De arbeidsintegratie van benadeelde groepen vormt een grote uitdaging voor samenlevingen overal ter wereld. Het bedrijfsmodel van franchising met de verschillende franchiseconcepten levert een waardevolle bijdrage aan het duurzaam verbeteren van de werkgelegenheidssituatie, vooral voor vrouwen en minderheden: Engel & Völkers legt uit waarom deze groepen mensen een bijzondere eerlijkheid ervaren, vooral als franchisenemers of binnen franchisebedrijven, en hoe franchising bijdraagt tot de vermindering van onzekere omstandigheden.
De rol van vrouwen en hun professionele zelfbeeld in moderne samenlevingen is de afgelopen 50 jaar fundamenteel veranderd. Terwijl de beroeps- en gezinspositie van vrouwen praktisch gedefinieerd werd als een werkloze huisvrouw en moeder tot het begin van de tweede helft van de 20e eeuw, is de moderne vrouw van tegenwoordig vaak niet minder carrière georiënteerd dan haar mannelijke tegenhanger. Desalniettemin blijven vooroordelen over lagere efficiëntie, zoals een hoge downtime tijdens de zwangerschap en bescherming van het moederschap, bestaan, zelfs in deze tijden wanneer vaders in die context vaak een quota toegewezen krijgen. Nog steeds zijn er daarom relatief weinig vrouwen te vinden in managementposities en hogere hiërarchische niveaus van bedrijven. Ook zijn er soms nog geslachtsverschillen in de verloning.
Franchiseconcepten zijn een aantrekkelijke manier voor vrouwen om zelfstandig een succesvolle carrière op te bouwen. Investeren in een bewezen businessmodel verlaagt het economische risico ten opzichte van traditionele start-ups, terwijl een hoge mate van onafhankelijkheid en flexibiliteit blijft behouden. Een franchisenemer is verantwoordelijk voor de eigen franchise activiteit, dus kan die persoon de werkuren eenvoudig combineren met het gezinsleven. De afhankelijkheid van genderspecifieke oneerlijke arbeidsovereenkomsten en het salaris wordt ook geëlimineerd, aangezien franchiselicenties verleend worden door de franchisegever ongeacht het geslacht, en de uiteindelijke omzet afhangt van de ondernemersvaardigheden van de franchisenemer. Daarnaast bestaan er enkele ondersteuningsprogramma's speciaal voor vrouwen, om de investering te vergemakkelijken en de weg te banen voor een succesvolle franchisenemer.
Discriminatie, onvoldoende taalvaardigheid of niet-erkende buitenlandse kwalificaties: deze en andere redenen stellen migranten voor grote uitdagingen op de arbeidsmarkt. Met name buitenlanders van buiten de EU worden in dit opzicht vaak geconfronteerd met grote problemen.
Als we kijken naar de achtergrond van de migratie naar Duitsland, blijkt dat verbetering van de eigen levensstandaard ten opzichte van het thuisland is vaak de belangrijkste drijfveer. Om dat doel te bereiken, neme migranten vaak grote risico’s en sparen ze geen moeite om een nieuw leven op te bouwen voor zichzelf en hun gezinnen. Het zijn juist die kenmerken die van migranten de meest ambitieuze franchisenemers maken en daarom is het investerings- of start-up percentage hoger dan dat van niet-migranten.
Aangezien franchiseconcepten vaak toegankelijk zijn voor nieuwkomers en de culturele ervaringen van migranten het franchisesysteem van een bedrijf aanzienlijk kunnen verrijken, worden ze vaak gecontracteerd als franchisenemers. Vanwege hun mentaliteit zijn migranten beter in staat om bepaalde klanten te bereiken, hebben ze een groot aanpassingsvermogen aan veranderende contextvoorwaarden en blijken ze vaak veerkrachtiger en aanhoudender te zijn dan niet-migranten onder economische druk. Door middel van trainingen en seminars aangeboden door de franchisegever, hebben migranten ook de mogelijkheid om formeel taalvaardigheden of onderwijskwalificaties te verwerven, zodat hun situatie ook in andere levensaspecten blijvend wordt verbeterd.
Steeds vaker zijn er ook voorbeelden vanuit franchising, aangezien zij er een punt van hebben gemaakt om samen te werken met lichamelijk of geestelijk gehandicapten. Een voorbeeld is de voedselfranchise CAP. Gehandicapte en niet-gehandicapte mensen werken samen in 16 markten in Duitsland. Alle franchisenemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen afdelingen, die zijn afgestemd op hun motorische en cognitieve vaardigheden. Op deze manier wordt het scala aan diensten van een economisch efficiënte franchisenemer-operatie bereikt. Het CAP-initiatief wordt ondersteund door de Duitse workshops voor gehandicapten en moet, naast de loutere werkgelegenheid voor mensen met een handicap, hen helpen zich te kwalificeren voor verdere posities op de open arbeidsmarkt.
Een eerlijke licentieovereenkomst tussen de franchisenemer en de franchisegever is ook de basis voor een succesvolle samenwerking op lange termijn bij Engel & Völkers. We wijdens ons persoonlijk toe aan elke zorg van onze licentiepartners en streven er altijd naar om onze vastgoedfranchise, die wereldwijd staat voor de hoogste kwaliteit marketing van vastgoed, te optimaliseren. Als u vragen heeft over ons franchiseconcept, kunt u ons bellen of een e-mail sturen. Wij hopen van u te horen!
