6 rols imprescindibles de tot líder compromès

Ser un líder no consisteix únicament en ser cap d'un grup de persones. El lideratge només resulta efectiu quan aquests treballadors accepten a aquesta persona com a tal i assumeixen que els seus actes i recomanacions són els més convenients per a tothom. És a dir, transmet amb seguretat la idea que tots comparteixen les mateixes idees i els mateixos objectius.

A més, aquest líder ha de mostrar el seu absolut compromís amb la causa, perquè només transmetent clarament els valors de l'organització a l'equip de treball pot ser decisiu per aconseguir la missió. El líder compromès ha d'aconseguir el que es proposa i guiar a la resta de l'empresa cap a aquests objectius. Per a això, imprescindiblement ha de comptar amb una sèrie de qualitats o assumir alguns rols.



Barcelona - roles-imprescindibles-leader.jpg
  • Comunicador i bon orador. El líder compromès ha de saber transmetre de forma clara, persuasiva i suggerent seus pensaments, perquè l'equip assumeixi el missatge sense ambigüitats. Això implica, necessàriament, capacitat per mostrar un entusiasme contagiós per a la resta dels empleats.

  • Resolució i presa de decisions. L'equip espera un líder que prengui decisions quan els problemes van sorgint i que ho faci de manera efectiva i immediata. El seu paper de líder compromès l'obliga a ser conscient de la responsabilitat de les seves decisions, però ha de prendre-les sense amagar-se davant les possibles conseqüències.

  • Organitzador eficient. El líder està obligat a tenir un coneixement profund del que suposa l'empresa i, com a tal, ha de ser capaç de manejar els recursos disponibles. La sensació de tenir tot sota control i ser capaç de reaccionar davant problemes futurs és un important actiu en el líder compromès.

  • Líder carismàtic. El líder compromès no s'imposa sobre els altres, sinó que més aviat el seu propi rol li fa sobresortir per sobre de tots ells. Compta amb una habilitat de seducció i atracció que permet atreure l'equip i fa sortir el millor de cadascun dels seus membres, per a benefici de la pròpia empresa.

  • Disciplina i autoritat. El líder compromès basa les seves realitzacions en la seva capacitat per convèncer, però si arriba el moment adequat, el seu paper ha de girar cap a una postura sòlida i disciplinada que faci ús de la seva autoritat natural. Mostra debilitat en les situacions que requereixen disciplina no és un bon camí per liderar al grup.

  • L'honestedat no és aliena al lideratge. Més aviat és un valor ètic que no només ha de formar part del rol natural del líder compromès, sinó que ha de mostrar de manera explícita a tots els membres de l'equip. Només així li seguiran amb la confiança que el líder no els va a abandonar a la meitat del recorregut.

Engel & Völkers

Barcelona
Avinguda Diagonal, 640
08017 Barcelona
Espanya
Tel.
+34 93 515 44 44

A la botiga


Vendre la seva propietat

 
Sí, m'agradaria que Engel & Völkers taxés el meu immoble gratuïtament i sense compromís.

He llegit i accepto la política de privadesa de EV MMC Barcelona i les condicions del tractament de les meves dades personals.


Array
(
    [EUNDV] => Array
        (
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
        )

)