Aquesta pàgina web utilitza cookies. En continuar navegant aquest lloc web, vostè accepta l'ús de cookies.
X

Com és el currículum perfecte segons Google?

Es pot dir sense por a l'error que qui més saben de com ha d'estar estructurat un bon currículum són les pròpies empreses que els reben sovint per cobrir els llocs que elles mateixes s'ofereixen. Si tenim en compte, a més, a una companyia com Google, que rep gairebé 50.000 d'ells cada setmana, podem considerar que té molt a dir sobre la qüestió. Per això, val la pena atendre els consells que el mateix cap de recursos humans del gegant tecnològic de Silicon Valley proporciona per aconseguir un currículum perfecte:

  • Brevetat i claredat. Demostrar una bona capacitat de síntesi és una qualitat molt valorada per les empreses. Si totes les dades rellevants entren en un sol full, molt millor. De fet, el responsable de contractació a Google recomana prendre com a regla una pàgina per cada 10 anys d'experiència.
  • Redacció correcta i sense faltes d'ortografia. És igual el tipus de treball de què es tracti. Un currículum amb faltes d'ortografia desqualifica al candidat de forma immediata. Una bona revisió, llegint el currículum diverses vegades, amb atenció, és una bona mesura. Com ho és facilitar-ne la lectura a una altra persona perquè, des del seu propi punt de vista, localitzi incorreccions.
Barcelona - curriculum-perfecto-segun-google.jpg
  • El disseny, millor senzill i ordenat. Llevat de casos especials, en llocs de treball per als quals un disseny atractiu i especial pot ser determinant, el més encertat és regir-se pel tradicional negre sobre blanc, amb la informació de contacte ben clara i present a cada pàgina. A l'hora d'adjuntar el currículum en un email, s'ha de recórrer a un format PDF, que facilita una vista prèvia sense incórrer en incompatibilitats.


  • Ni mentir ni proporcionar informació que es consideri confidencial. Mentir és una solució de molt curt recorregut. Fingir un coneixement més elevat d'idiomes o de programes informàtics pot passar per alt fins i tot durant l'entrevista de treball. Però, si s'aconsegueix el lloc, més aviat que tard aquesta falsedat serà desemmascarada. Igualment, si hi ha un acord de confidencialitat amb l'anterior empresa ha de ser respectat. La nova empresa no correrà el risc de contractar a algú que, posteriorment, pogués posar en mans de la competència seus propis secrets.


  • Reflectir les funcions exercides i èxits aconseguits. No n'hi ha prou amb consignar llocs de treball anteriors, sinó que caldrà fer una breu descripció de les funcions. Els èxits aconseguits i les fites assolides, juntament amb les dades numèriques i percentatges, proporcionaran al responsable de contractació de la nova empresa una idea molt més aproximada del que el candidat pot ser capaç de fer si accedeix al lloc de treball ofert..

Font: Forbes

Engel & Völkers

Barcelona
Avinguda Diagonal, 640
08017 Barcelona
Espanya
Tel.
+34 93 515 44 44

A la botiga


Vendre la seva propietat

 
Sí, m'agradaria que Engel & Völkers taxés el meu immoble gratuïtament i sense compromís.

He llegit i accepto la política de privadesa de EV MMC Barcelona i les condicions del tractament de les meves dades personals.


Array
(
    [EUNDV] => Array
        (
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
        )

)