Aquesta pàgina web utilitza cookies. En continuar navegant aquest lloc web, vostè accepta l'ús de cookies.
X

Consells per a entrevistes de treball en grup

Què armes són les millors per utilitzar en una entrevista grupal? La paciència, la capacitat per ser un líder, l'empatia, i moltes altres, són importants i el seleccionador ho apreciarà tot. Quin seria la manera correcta d'actuar?

L'objectiu principal que els entrevistadors volen aconseguir, mitjançant la utilització d'entrevistes en grup, és obtenir la més completa informació sobre cada aspirant. Les entrevistes grupals solen estar compostes per dos experts en selecció de personal i no més de deu candidats.

La dinàmica que més s'utilitza és la de plantejar conflictes o situacions fictícies o reals del dia a dia de l'empresa, a tots els aspirants. Segons la forma en què cada un resolgui les qüestions, així serà la determinació de les seves habilitats.

Barcelona - motivacion-empleados.jpg

La preparació de l'entrevista

Si s'intueix que l'entrevista de treball serà en grup, cal preparar el que sigui possible. El normal és que no es conegui la temàtica que es platejarà, però es pot buscar informació sobre els valors de l'empresa, la seva activitat, el model de negoci que té, els seus projectes presents i futurs, etc.

Alguns detalls de la participació

En totes les entrevistes en grup funciona bé la capacitat de donar una imatge de persona ordenada, saber mostrar opinions sense voler imposar-les, la capacitat d'escoltar i participar, respectant els torns de paraula, l'empatia, etc.

Pel que fa a la participació es refereix, l'ideal és un terme mitjà. És a dir, tan poc valorable és estar massa callats, com acaparar en excés el torn de paraula. No és bo parlar per parlar, sinó mostrar aportar idees fruit de la reflexió prèvia.

Compte amb els nervis

Els nervis no aporten res de res. Si l'entrevistador veu un excés d'ansietat en un candidat, pensarà que aquesta situació pot repetir-se si és elegit per al lloc de treball.

Mostres de treball en equip

En l'entrevista de treball en grup cal demostrar que se saben acceptar propostes d'altres persones, millorar-les aportant idees brillants, i negociar d'una manera serena.

El millor és ser un mateix

Davant la perspectiva de crear-se un personatge diferent al que el candidat és, comportar-se d'una forma totalment diferent a com sol fer-ho, etc., el més recomanable és ser un mateix. Per bé o per mal, però no caure en la incoherència.

La síntesi és valorada

En el moment de participar en la xerrada de l'entrevista en grup, és molt important deixar que altres persones intervinguin, sense interrompre, però també saber expressar les idees pròpies en poc temps, d'una manera resumida.

El llenguatge no verbal

La postura ha de ser natural i relaxada i no cal gesticular en excés. Els gestos que realitzem desvetllen la nostra personalitat.

Mostra la formació

Al llarg de l'entrevista, cal saber aprofitar qualsevol oportunitat per demostrar la formació o l'experiència que es té, en relació amb el lloc de treball que es vol exercir. És important fer-ho de forma natural, sense que sembli que s'ha forçat l'argument per incloure aquest valor afegit propi.

Engel & Völkers

Barcelona
Avinguda Diagonal, 640
08017 Barcelona
Espanya
Tel.
+34 93 515 44 44

A la botiga


Vendre la seva propietat

 
Sí, m'agradaria que Engel & Völkers taxés el meu immoble gratuïtament i sense compromís.

He llegit i accepto la política de privadesa de EV MMC Barcelona i les condicions del tractament de les meves dades personals.


Array
(
    [EUNDV] => Array
        (
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
        )

)