La motivació dels empleats

En un entorn altament competitiu, on el posicionament respecte de la competència pot ser la clau de l'èxit, comptar amb una plantilla que tingui la motivació adequada pot ser l'aspecte diferenciador.

El problema principal sol estar en l'absència de motivació suficient i del compromís necessari per realitzar les tasques seguint les indicacions de l'empresa.

No oblidem que una bona motivació dels empleats pot repercutir en una productivitat més elevada. Un empleat millor motivat és més productiu, va cada dia a treballar amb més alegria, optimitza millor els temps de la jornada, gestiona millor els recursos que se li han confiat i contribueix a un millor clima laboral.

Consells per potenciar la motivació en el treball:

• La capacitació de l'empleat. Quan es contracta un empleat que no té la suficient capacitació per al lloc que va a ocupar, no tindrà la motivació suficient. Si les responsabilitats el superen tindrà ansietat i estrès; si està molt per sobre d'elles, s'avorrirà.

Barcelona - motivacion-empleados.jpg

Objectius i metes. El mateix l'empresa que l'empleat individual, han de tenir unes metes a complir en uns terminis determinats. D'aquesta manera, l'empleat tindrà la motivació per superar-se cada dia més i aportar tot el que pugui per al bé comú.

La valoració suficient. Començant per la qüestió salarial. Els diners són una part important en la vida de l'empleat. A més, cal tenir cura que no es produeixin greuges de comparació entre els companys. Oferir una part remunerativa a variable també s'aconseguirà una major implicació dels empleats. És la tècnica que, a major aportació, més benefici per a tothom.

Premis, beneficis extres. A tots ens agrada ser reconeguts. Hi ha diferents maneres de fer que els empleats se sentin valorats i motivats. Pot ser el premi d'un viatge, diners extra, dies lliure o més vacances, l'assistència a cursos, etc. No sempre la valoració o la motivació han de ser en diners.

Un ambient agradable. Les eines apropiades per a realitzar la tasca motiven més. Si són d'última generació, encara millor. Al costat d'aquestes eines es pot disposar d'altres elements extra com una estada de descans, amb cafetera, un espai d'office perquè algun empleat que ve de lluny pugui menjar aquí, etc.

Un tracte directe i personal. La bona motivació també ve d'una bona comunicació. És fonamental que el gestor o president de la companyia conegui als seus empleats i parli molt amb ells. A més, cal establir ponts de confiança, preguntar sobre algun problema personal o una mala etapa per la qual l'empleat està passant, tenir en compte les seves idees i aportacions, etc. La sensació que estan integrats en l'empresa i les seves opinions es tenen en compte motivarà encara més als empleats.

Engel & Völkers

Barcelona
Avinguda Diagonal, 640
08017 Barcelona
Espanya
Tel.
+34 93 515 44 44

A la botiga


Vendre la seva propietat

 
Sí, m'agradaria que Engel & Völkers taxés el meu immoble gratuïtament i sense compromís.

He llegit i accepto la política de privadesa de EV MMC Barcelona i les condicions del tractament de les meves dades personals.


Array
(
    [EUNDV] => Array
        (
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
        )

)