Tècniques per saber-se vendre en una entrevista de feina

El primer punt a considerar és que el candidat és un producte comercial, en el marc de l'entrevista de feina. Per això, ha de ser elegit i comprat pel client.

Cada persona té una sèrie de fortaleses, debilitats i oportunitats, així com àrees de millora, que li permeten interactuar d'una manera o altra, en tot tipus de situacions.

És cert que hi ha una part d'aprenentatge, però una altra també pot estar condicionada per la pròpia genètica. Es pot canviar i modelar, fins a un límit.

Conèixer-se a si mateix

És molt positiu preguntar a les altres persones del nostre entorn com ens veuen. Amics, familiars, companys d'estudis o de treball, ens ajudaran a entendre la imatge que projectem.

Algunes eines a Internet, com és el cas d'enquestes, test personalitzats, etc., també ens donaran una idea de la nostra imatge exterior i per identificar les nostres fortaleses personals i les professionals.

Identificar les fortaleses laborals, professionals i personals. Realçar lo positiu

Les persones que saben vendre tenen la capacitat de comentar els punts positius que tenen, sense sentir-se incòmodes per això. És important demostrar humilitat en una entrevista de treball, però no cal amagar el positiu que es té per nervis o per vergonya.

En el cas que l'aspirant hagi de fer comentaris sobre debilitats o mancances per al lloc de treball, el millor és explicar-les, no com un desavantatge per a l'empresa, sinó com una oportunitat de millorar.

Barcelona - tecnicas-para-saber-venderse-en-una-entrevista-de-trabajo.png

La confiança

Els nervis no ajuden gaire. Cal saber controlar-los i transformar-los en energia positiva. L'entrevistador va a valorar, no només la formació, experiència, i habilitats professionals de qui té davant, sinó la seva capacitat de temprança, de caràcter serè i equilibrat.

Un guió previ


Si l'aspirant es vol vendre com un producte en l'entrevista de treball, el millor és que compti amb un guió previ. En poc temps haurà de ser capaç de presentar-se, resumir la seva trajectòria professional, la seva formació i portfoli, els seus ponts forts, etc.

El Currículum Vitae i les cartes de presentació són una autèntica targeta d'identitat. És molt important que la persona que acudeix a l'entrevista conegui a la perfecció el contingut d'aquest material, i sigui capaç de respondre a qualsevol pregunta que l'entrevistador pugui realitzar.

Ser positiu

Quan el reclutador pregunti sobre anteriors treballs, o caps, l'entrevistat no ha de culpar ni recriminar res a ells. Si el cap anterior no era competent, el millor és no esmentar-ho. Cal ser sempre positiu i comentar passades experiències negatives com una oportunitat de millorar i evolucionar com a persona i en l'aspecte professional.

Engel & Völkers

Barcelona
Avinguda Diagonal, 640
08017 Barcelona
Espanya
Tel.
+34 93 515 44 44

A la botiga


Vendre la seva propietat

 
Sí, m'agradaria que Engel & Völkers taxés el meu immoble gratuïtament i sense compromís.

He llegit i accepto la política de privadesa de EV MMC Barcelona i les condicions del tractament de les meves dades personals.


Array
(
    [EUNDV] => Array
        (
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_offer-form] => MTM5MjE5NzU3NkJ4d29xancwTDVhZWFIRzEycXAxcW9SdElHdVBqMTdV
            [67d842e2b887a402186a2820b1713d693dd854a5_csrf_contact-form] => MTM5MjE5NzU3NnlHcUR0Y2VlTXVPUndLMHZkMW9zMnRmRlgxaUcwaFVG
        )

)