Was zeichnet die Ausbildung in Ihrem Unternehmen aus? Was macht Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Berufsstarter?
Engel & Völkers Commercial ist ein international tätiges Beratungs- und Vermittlungsunternehmen für Gewerbeimmobilien. Wir ermöglichen unseren Auszubildenden eine lebendige, abwechslungsreiche und vor allem spannende Ausbildung. Mit derzeit sechs Niederlassungen in Düsseldorf, Essen, Köln, Wuppertal, Mönchengladbach und Mülheim an der Ruhr zählen wir zu den führenden Vermittlern von Gewerbeimmobilien in der Region Rhein/ Ruhr. Über 15 Jahre Erfahrung und mehr als 1.900 verkaufte Anlageimmobilien unterstreichen unsere Position als kompetenter Marktführer. Unsere erfahrenen Beraterteams bieten zu jeder Zeit eine optimale und vor allem individuelle Beratung bei der Suche oder der Vermarktung von Anlageimmobilien sowie der Vermietung von Büroflächen, Industrieflächen und Einzelhandelsflächen. Der Ausbildungsstart erfolgt im August jeden Jahres durch zwei Einführungstage in unserer Düsseldorfer Zentrale mit allen Auszubildenden. Um die zwei Tage so angenehm wie möglich für unsere „Neulinge“ zu gestalten, bereiten sich die „erfahrenen Azubis“ intensiv darauf vor. Neben einem Willkommensfrühstück, Kennenlernspielen und einer umfangreichen Unternehmenspräsentation, erkunden alle Auszubildende gemeinsam die facettenreiche Stadt Düsseldorf. Nach den Einführungstagen in Düsseldorf setzt jeder Auszubildende an dem für ihn vorgesehenen Standort die Ausbildung fort. Neben einer Top-Schulausbildung an dem Europäischen Bildungszentrum der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft durchlaufen unsere Auszubildenden alle Geschäftsbereiche der EVC Rheinland GmbH. Die Auszubildenden werden in kurzer Zeit in den Arbeitsalltag vollumfänglich integriert. Neben zahlreichen Außenterminen warten abwechslungsreiche Bürotätigkeiten auf unsere Auszubildenden. Ein respektvoller Umgang sowie Spaß an der Arbeit kann man in unseren Büros voraussetzen. Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam auf diversen Firmenveranstaltungen. Bei erfolgreichem Abschluss der zwei- oder dreijährigen Ausbildung sehen die Übernahmechancen sehr gut aus. Engagierte und motivierte Auszubildende sind grundsätzlich in den einzelnen Bereichen sehr gefragt und erhalten in den meisten Fällen nach Abschluss der Ausbildung einen Arbeitsvertrag.
Bei Ihnen bewerben sich viele junge Menschen. Welche Kompetenzen, außer guten Noten, setzen Sie voraus?
Unsere Bewerber müssen mindestens die Fachhochschulreife erlangt haben, um am Bewerbungsprozess teilnehmen zu können. Die wichtigste Voraussetzung ist ein hohes Maß an Motivation und Freude am Umgang mit Menschen. Die Bewerber sollten uns vorrangig durch ihre aufgeschlossene Persönlichkeit, Ehrlichkeit und Kommunikationsfähigkeit überzeugen. Ebenfalls ist es uns wichtig, dass sich unsere Bewerber durch ihre selbstständige Arbeitsweise auszeichnen und zuverlässig sind. Ein freundliches und gepflegtes Auftreten ist eine Grundvoraussetzung, die jeder mitbringen sollte.
Auf was achten Sie bei der Bewerbung? Wie läuft das Auswahlverfahren bei Ihnen im Hause ab?
Die Bewerber können ihre Bewerbungsunterlagen ganz bequem über ein Online-Bewerbungsformular einreichen. Folgende Anlagen sollten vor dem Absenden der Bewerbungsunterlagen nicht fehlen: Anschreiben, Lebenslauf und Schul- und evtl. Praktikumszeugnisse. Bei der Eingabe der Online-Bewerbung sollte man sich ausreichend Zeit nehmen und die Eingaben sorgfältig überprüfen. Über die ausgeschriebenen Ausbildungsplätze können sich Bewerber schnell und einfach über unsere Homepage informieren. Alle Bewerber, welche uns mit ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen können, werden zu einem Eignungstest (Testdauer ca. eine Stunde) in unsere Zentrale in Düsseldorf eingeladen. Die Testergebnisse dienen dann als weitere Auswahlgrundlage. Im nächsten Schritt werden die Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch mit zwei Gesprächspartnern eingeladen. Wurde dieser Schritt von den Bewerbern ebenfalls erfolgreich gemeistert, folgt ein Zweitgespräch mit zwei neuen Gesprächspartnern. Die Gespräche werden in den meisten Fällen mit der Geschäftsleitung, Personalleitung und Bereichsleitung geführt.
Wie viele Bewerbungen sichten Sie etwa jährlich im Rahmen Ihrer Bewerberauswahl?
Jährlich erhalten wir ca. 700 Bewerbungen für unsere Standorte in Düsseldorf, Essen, Köln und Wuppertal. Die Stellenausschreibungen für unsere Ausbildungsplätze auf unserer Homepage haben sich dieses Jahr ca. 5.000 Interessenten angeschaut. Unsere Kooperationspartner für die Standorte Mönchengladbach und Mülheim an der Ruhr führen ein eigenes Bewerberauswahlverfahren durch.
Was sollten die Bewerber auf jeden Fall beachten?
Die Bewerber müssen zunehmend auf Sorgfalt achten. Im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens sollten sich die Bewerber natürlich und authentisch verhalten und sich nicht verstellen. Bewerber, die offen sind, Interesse zeigen und Fragen stellen, haben gute Chancen im Auswahlverfahren weit zu kommen.
Welche Fehler werden häufig gemacht? Wo stellen Sie Defizite bei Ihren Bewerbern fest?
Die häufigsten Fehler liegen darin, dass zu einem Standardschreiben aus dem Internet gegriffen wird und die Individualität dadurch verloren geht. Zudem werden häufig fehlerhafte Anhänge hinzugefügt, wie z.B. eine Bewerbung für einen anderen Ausbildungsberuf oder ein falscher Adressat. Wichtig ist, sich vorab mit dem Unternehmen und dem Ausbildungsberuf intensiv auseinanderzusetzen.
Wie meinen Sie, können sich Bewerber optimal auf die Bewerbungsgespräche vorbereiten?
Das Internet und zahlreiche Literatur können den Bewerbern helfen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Dennoch darf man nicht vergessen, dass es keinen Standard gibt. Jedes Unternehmen gestaltet das Gespräch anders und stellt unterschiedliche Fragen. Vor einem persönlichen Kennenlernen sollte man sich über das Unternehmen informieren und ggf. Fragen aufschreiben, die man in einem Vorstellungsgespräch stellen möchte. Ein besonderes Augenmerk sollte ebenfalls auf eine adäquate und unternehmensgerechte Kleidung gelegt werden.
Warum nutzen Sie die Onlineplattformen wie joebboerse.arbeitsagentur.de und ihk-lehrstellenboerse.de für Ihre Bewerbersuche?
Um eine größtmögliche Anzahl von kompetenten Bewerbern erreichen zu können, haben wir uns bewusst für diese zwei Online-Plattformen entschiedenen. Wir erhalten zahlreiche qualitative Bewerbungen und konnten bislang unsere Ausbildungsplätze jedes Jahr erfolgreich besetzen.
Wie vielen Bewerbern geben Sie die Chance eine Ausbildung in Ihrem Hause zu absolvieren?
Seit 2003 haben 50 Auszubildende erfolgreich ihre Abschlussprüfung zum/ zur Immobilienkaufmann/ Immobilienkauffrau bestanden. Jedes Jahr vergeben wir in Düsseldorf, Essen, Köln und Wuppertal jeweils einen Ausbildungsplatz. Wenn die Bewerberauswahl qualifiziert ausfällt, wie in diesem Jahr, vergeben wir auch weitere Ausbildungsplätze. Deshalb freuen wir uns, ab dem 1. August 2016 sechs neue Auszubildende begrüßen zu dürfen.