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Engel & Völkers Spanien bekräftigt sein Engagement für die Mitarbeiter und wird von Forbes erneut als eines der besten Unternehmen zum Arbeiten ausgezeichnet.
Engel & Völkers Spanien wurde zum zweiten Mal in Folge von Forbes als eines der 100 besten Unternehmen zum Arbeiten in Spanien ausgezeichnet. Diese Anerkennung bestätigt einmal mehr, dass unser Unternehmen zu denjenigen gehört, die sich dadurch auszeichnen, dass sie den Menschen in den Mittelpunkt ihrer Strategie und Unternehmenskultur stellen.
Dieser Meilenstein bedeutet weit mehr als nur die Platzierung in einem Ranking. Er ist die Bestätigung dafür, dass wir kontinuierlich ein Umfeld schaffen, in dem Talente wachsen, sich entwickeln und sich in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn wertgeschätzt fühlen können.
Eine menschenzentrierte Kultur
Bei Engel & Völkers sind wir überzeugt, dass wahres Wachstum eines Unternehmens mit den Menschen beginnt, die Teil davon sind. Deshalb fördern wir weiterhin ein Organisationsmodell, das auf Vertrauen, Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Teams basiert.
Unser größter Wettbewerbsvorteil sind unsere Mitarbeiter. Wir leben eine Kultur, in der Austausch, Lernen und gemeinsame Weiterentwicklung zum Alltag gehören. Wenn Teams sich mit dem Unternehmenszweck und den Werten identifizieren, stärkt das nicht nur die interne Bindung, sondern auch die Qualität unserer Dienstleistungen.
Enrique Guirao
Head of people & culture Engel & Völkers Iberia
Dieser Ansatz führt zu einem Arbeitsumfeld, in dem berufliches Wachstum, Wohlbefinden und Markenidentität als Teil derselben Vision koexistieren.
Ein Modell, das Talent und Exzellenz fördert
Die Platzierung von Engel & Völkers in diesem Ranking unterstreicht das kontinuierliche Engagement des Unternehmens für Initiativen zur Talentförderung und zur Schaffung wertvoller beruflicher Erfahrungen.
Zu den Säulen dieses Modells gehören:Kontinuierliche Weiterentwicklung: Wir fördern Trainings- und Entwicklungsprogramme, die die berufliche Entwicklung unserer Teams in einem dynamischen und sich ständig wandelnden Umfeld begleiten.
Kooperative Unternehmenskultur: Wir fördern eine Arbeitsweise, die auf Nähe, aktivem Zuhören und Teamwork basiert und in der jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten und seine Erfahrung einbringen kann.
Wohlbefinden und Engagement: Wir entwickeln uns stetig weiter hin zu flexibleren, menschlicheren und nachhaltigeren Modellen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern und ein Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter langfristig weiterentwickeln können.
Eine globale Marke mit internationaler Vision: Die Zugehörigkeit zu einem internationalen Netzwerk in über 30 Ländern ermöglicht den Zugang zu neuen Möglichkeiten für Wachstum, Wissensaustausch und berufliche Weiterentwicklung.
Eine Erkenntnis, die unsere Zukunft prägt
Diese Auszeichnung von Forbes bestärkt Engel & Völkers in seiner Strategie des kulturellen Wandels und reiht sich in weitere Meilensteine wie die Zertifizierung zum „Great Place to Work“ ein.
Mit Initiativen wie „Next: People Move Culture“ fördert das Unternehmen weiterhin transformative Führung und eine Unternehmenskultur, die auf Talentförderung, Innovation und Nachhaltigkeit ausgerichtet ist.
Denn wir bei Engel & Völkers sind nach wie vor überzeugt: Hervorragende Ergebnisse beginnen immer mit hervorragenden Teams.