Utilisez un blog comme curriculum vitae

L'un des impacts du développement technologique et de la communication au cours des dernières années se trouve en l'importance que prend le monde virtuel dans le milieu du commerce et dans celui du travail. Année après année, la croissance d'Internet a amené une grande partie de la société à se tourner vers ce moyen pour faire connaître leur métier, leurs compétences et leur expérience. Cela a conduit à une série de conséquences nouvelles, telles que la possibilité d'utiliser un blog comme curriculum vitae. Comment cela fonctionne-t-il?

Les blogs sont des sites web qui permettent à l'utilisateur de faire connaître son point de vue sur le monde, ses connaissances, son expérience personnelle et ses moyens de travail. La plupart des entreprises ont commencé à faire attention aux blogs des personnes, afin d'en savoir un peu plus sur ceux qu'ils vont embaucher. Beaucoup d'entre eux, de plus en plus fréquemment, considèrent que ce qu'un blog peut révéler sur une personne est plus important que les informations obtenues par les méthodes traditionnelles de connaissance d'un candidat : l'entretien personnel ou le curriculum vitae « figé ». Cette idée est basée sur le fait que de nombreux candidats ont une excellente présentation de curriculum, mais lorsqu'ils mettent leurs compétences en pratique, ils affichent des capacités inférieures à celles renseignées. Le blog comme CV offre la possibilité de connaître directement la personne et la façon dont elle pourrait travailler. Ensuite, nous explorerons les points forts de ce mode de présentation virtuel.

Organisation: un blog organisé reflète une personne ordonnée. Quand un entrepreneur observe un blog sans cohérence, désordonné et illogique, il rapporte cela au concepteur du blog dans un contexte de travail. À l'inverse, si tout est soigneusement arrangé, c'est un aspect qui est supposé être positif, et qui est considéré comme une caractéristique de la personne dans n'importe quelle situation.

Fréquence: on estime que la personne est régulière. Si quelqu'un a peu d'informations, fragmentées, obsolètes et non-périodiques au vu de la fréquence, cet aspect ne sera pas évalué.

Capacité d'explication: la capacité d'explication reflète la clarté mentale. C'est un élément très apprécié, qui parle beaucoup en faveur de la personne en question. La qualité de l'expression et la justesse grammaticale sont aussi des détails qui sont toujours pris en compte.

Opinion: Des opinions controversées ou soumises à certaines idéologies sont également lues avec intérêt par les employeurs, qui les utilisent pour connaître la ténacité de la pensée.

Personnalité: une personnalité volontaire, qui propose des changements et suggère de nouvelles façons de travailler, est un facteur qui attire l'attention. Si les idées sont généralement seulement exprimées mais que rien ne peut être amélioré, cela ne devrait pas être positif dans un environnement de travail.