Een van de effecten van de technologische en communicatieontwikkeling in de afgelopen jaren is het belang van de virtuele wereld rond handel en werk. Jaar na jaar heeft de vooruitgang van het internet bijgedragen aan het feit dat een groot deel van de samenleving zich tot dit medium heeft gewend om hun beroep, vaardigheden en ervaring bekend te maken aan de wereld. Dit heeft geleid tot een reeks goede resultaten, zoals de mogelijkheid om een blog te gebruiken als curriculum vitae. Maar hoe werkt het?
Blogs zijn websites die de gebruikers in staat stellen hun standpunt, persoonlijke ervaring, kennis en de manier waarop zij over de hele wereld werken, uit te dragen. De meeste bedrijven zijn begonnen met het volgen van de blogs van mensen om een beetje meer te weten te komen over wie ze willen inhuren. Veel van hen beschouwen een blog als een betere manier om de kandidaat te leren kennen vergeleken met de traditionele methodes van een persoonlijk interview of een CV. Dit idee is gebaseerd op het feit dat veel kandidaten een uitstekend curriculair ontwerp hebben, maar als ze hun werk in de praktijk brengen, ze minder capaciteiten blijken te hebben dan opgegeven. Het blog als cv biedt de mogelijkheid om de persoon direct te leren kennen alsmede hun mogelijke manier van werken. We zullen vervolgens de hoogtepunten van deze virtuele presentatieprocedure onderzoeken.
Organisatie: een georganiseerde blog weerspiegelt een ordelijk persoon. Wanneer een ondernemer een blog leest dat onsamenhangend, wanordelijk en onlogisch is, is dit een voorbode van hoe deze persoon zich op de werkplek gaat gedragen. Omgekeerd, als alles netjes geregeld is, is het een aspect dat positief ervaren en gewaardeerd wordt als een karaktertrek van de persoon in iedere denkbare situatie.
Beknopt: als de persoon kort en bondig is, wordt dat door werkgevers zeer gewaardeerd. Weinig of achterhaalde informatie werkt tegen hen.
Communicatieve vaardigheden: het vermogen te communiceren reflecteert de mentale helderheid. Het is een zeer gewaardeerd aspect dat veel over de betrokken persoon zegt. De kwaliteit van de expressie en de grammaticale nauwkeurigheid zijn details die altijd opvallen.
Meningen: meningen die zeer omstreden of erg onderworpen zijn aan bepaalde ideologieën worden ook door werkgevers met belangstelling gelezen. Op die manier kan men het denkproces van de kandidaat leren kennen.
Persoonlijkheid: als iemand een initiatiefrijke persoonlijkheid heeft en men regelmatig veranderingen voorstelt en nieuwe manieren van werken suggereert, is dat zeker een factor waaraan aandacht wordt besteed. Als opgeworpen ideeën worden verworpen omdat er geen ruimte voor verbetering zou zijn, is dat geen positief aspect voor de werkplek.
