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10 preguntas de entrevista de trabajo más comunes

Las entrevistas de trabajo son decisivas en la búsqueda de empleo. Mediante ellas, los responsables de Recursos Humanos tratan de discernir la adaptación al puesto de trabajo del candidato. Por eso, es importante una buena preparación previa. Aunque puedan contar con muchos puntos, existen algunas cuestiones que se repiten frecuentemente, como las siguientes:

1. ¿Cómo se describe a sí mismo? Pregunta con la que el entrevistador busca evaluar la capacidad de expresión. Es esencial no ponerse nervioso y transmitir dudas. Evitar información irrelevante y enfocar las propias virtudes hacia el puesto de trabajo concreto puede ser la base del éxito.

2. ¿Por qué se decantó por su formación académica concreta? Pregunta básica para conocer la verdadera vocación del candidato. Es importante hablar de forma positiva y con convencimiento del acierto en la elección de los estudios y relacionarlo, en lo posible con las funciones a desempeñar en el puesto.

3. ¿Qué fortalezas y habilidades laborales le distinguen? Una de las clásicas preguntas que exigen buena preparación. Conocer las características del puesto de trabajo es esencial para poder resaltar alguna habilidad especialmente ajustada al mismo, como liderazgo, trabajo en equipo, etc.

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4. ¿Cuáles son sus principales debilidades? Otra pregunta de las que siempre salen y a la que hay que reaccionar de forma positiva. Mencionar debilidades que no afecten a este puesto y resaltar el esfuerzo realizado a diario para superarlas es esencial para la respuesta.

5. ¿De qué logros profesionales anteriores se siente más satisfecho? Es importante tener una historia preparada, eligiendo algún éxito con impacto evidente en las funciones que se esperan desarrollar. La pasión debe ser patente en el momento de contarla.

6. ¿Qué objetivos se ha marcado respecto a su carrera profesional? Persigue descubrir expectativas personales y el tiempo que permanecerá el candidato en la empresa. Mostrar ambición es clave, pero no sobrepasarla es igual de importante.

7. ¿Por qué dejó su trabajo anterior? La respuesta nunca debe mostrar negatividad hacia la empresa o los compañeros. Es mucho mejor basarse en un intento de prosperar o alcanzar nuevas metas.

8. ¿Cuánto sabe sobre la empresa en la que desea trabajar? Es esencial conocer, antes de asistir a la entrevista, el máximo de información posible sobre la empresa. Mostrar desconocimiento es tanto como reflejar desinterés y es extremadamente negativo.

9. ¿Por qué razón debería ser contratado? Es importante hacer ver lo que la empresa ganará con la contratación. Es el momento de venderse y demostrar el perfecto encaje en el puesto de trabajo demandado. Por supuesto, sin hablar mal o despreciar al resto de candidatos.

10. ¿Tiene alguna pregunta que formular al entrevistador? Siempre se debe aprovechar para hacerlo. Demuestra interés y marca diferencias respecto a los que no preguntan sobre aspectos relacionados con el puesto y la empresa misma.

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