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10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Todas las entrevistas de trabajo son diferentes y, evidentemente, las preguntas formuladas en cada una de ellas también. Sin embargo, los gestores de recursos humanos suelen recurrir, con bastante frecuencia, a determinadas preguntas 'trampa' para comprobar la habilidad con la que los aspirantes se desenvuelven en situaciones complicadas, el interés que realmente tienen por el trabajo, etc. Estas son las diez más frecuentes.

1. ¿Qué sabe acerca de la empresa?

Esta es la oportunidad de demostrar interés por la compañía y el puesto. Es importante llevarla preparada indagando en el portal web de la empresa, en prensa, en Wikipedia o donde sea.

2. ¿Qué puede decirnos sobre usted?

Otro gran clásico. De hecho, suele ser de las primeras que el entrevistador efectúa. Hablar de uno mismo es complicado y los responsables de recursos humanos lo saben, por eso la hacen. La respuesta debe ser breve y destacar su experiencia, educación y logros, así como sus objetivos de futuro.

3. ¿Por qué dejó su último trabajo?

 Olvide posibles problemas con su jefe anterior o de cualquier otra índole. Su objetivo debe ser resaltar lo aprendido y sus ganas de dar un paso al frente en su carrera profesional.

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4. ¿Qué puede aportar a nuestra organización?

Tenga en cuenta lo que sabe de la empresa, sus conocimientos propios y sus habilidades para el puesto al que oposita y, a partir de ahí, formule una respuesta positiva. Hacerlo es garantía de dar una buena impresión al entrevistador.

5. ¿Conoce a alguien dentro de la compañía?

Cuidado con esta pregunta, aunque afróntela sin miedo. Sea natural y conteste sin titubeos. Si alguien le ha recomendado, dígalo e, incluso, aporte información acerca de quién es.

6. ¿Le gusta más trabajar en equipo o solo?

El trabajo en equipo es una de las bases indispensables para todas las empresas modernas, por lo que la respuesta debe estar enfocada en ese sentido. Sin embargo, tampoco dude en resaltar su capacidad para resolver problemas y situaciones de crisis en solitario, aunque solo si la situación lo requiere.

7. ¿Cuáles son sus debilidades principales?

Otra pregunta que exige que dé el máximo. Por ejemplo, un buen recurso es sacar a la palestra aquellas habilidades que posee pero que cree que debe perfeccionar. Aproveche para mostrar entusiasmo en la materia.

8. ¿Cómo se desenvuelve bajo presión?

Las prisas son habituales en las empresas de hoy en día, por lo que esta pregunta es muy frecuente. Afirme que no tiene ningún problema al respecto y ejemplifíquelo con alguna situación acontecida en su empleo anterior.

9. ¿Qué sueldo cree que se merece o espera cobrar?

El dinero es siempre una cuestión delicada, pero también debe afrontarse con naturalidad. Intente que ellos sean los primeros en poner las cartas sobre la mesa pero, si no es así, especifique que desea un salario acorde a su desempeño, su experiencia y su formación. Si sospecha que le pedirán cifras, busque por Internet datos al respecto para hacerse una idea aproximada.

10. ¿Cuál es su perspectiva de futuro en los próximos 5 años?

Una respuesta del estilo 'un empleo X en el que me centre en hacer X y que me dé la oportunidad de aprender X' puede ser ideal, sobre todo, si guarda relación con el puesto al que aspiras. Al fin y al cabo, el entrevistador trata de saber el grado de estabilidad que desea.



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