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¿Cómo es el currículum perfecto según Google?

Se puede decir sin temor al error que quiénes más saben de cómo debe estar estructurado un buen currículum son las propias empresas que los reciben a menudo para cubrir los puestos que ellas mismas ofertan. Si tenemos en cuenta, además, a una compañía como Google, que recibe casi 50.000 de ellos cada semana, podemos considerar que tiene mucho que decir acerca de la cuestión. Por eso, merece la pena atender a los consejos que el propio jefe de recursos humanos del gigante tecnológico de Silicon Valley proporciona para conseguir un currículum perfecto:

  • Brevedad y claridad. Demostrar una buena capacidad de síntesis es una cualidad muy valorada por las empresas. Si todos los datos relevantes entran en una sola hoja, mucho mejor. De hecho, el responsable de contratación en Google recomienda tomar como regla una página por cada 10 años de experiencia.
  • Redacción correcta y sin faltas de ortografía. Da igual el tipo de trabajo de que se trate. Un currículum con faltas de ortografía descalifica al candidato de forma inmediata. Una buena revisión, leyendo el currículum varias veces, con atención, es una buena medida. Como lo es facilitar su lectura a otra persona para que, desde su propio punto de vista, localice incorrecciones.
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  • El diseño, mejor sencillo y ordenado. Salvo casos especiales, en puestos de trabajo para los que un diseño atractivo y especial puede ser determinante, lo más acertado es regirse por el tradicional negro sobre blanco, con la información de contacto bien clara y presente en cada página. A la hora de adjuntar el currículum en un email, se debe recurrir a un formato PDF, que facilita una vista previa sin incurrir en incompatibilidades.
  • Ni mentir ni proporcionar información que se considere confidencial. Mentir es una solución de muy corto recorrido. Fingir un conocimiento más elevado de idiomas o de programas informáticos puede pasar por alto incluso durante la entrevista de trabajo. Pero, si se consigue el puesto, más pronto que tarde esa falsedad será desenmascarada. Igualmente, si existe un acuerdo de confidencialidad con la anterior empresa debe ser respetado. La nueva empresa no correrá el riesgo de contratar a alguien que, posteriormente, pudiera poner en manos de la competencia sus propios secretos.
  • Reflejar las funciones desempeñadas y logros conseguidos. No basta con consignar puestos de trabajo anteriores, sino que habrá que hacer una breve descripción de las funciones. Los logros conseguidos y las metas alcanzadas, junto con los datos numéricos y porcentajes, proporcionarán al responsable de contratación de la nueva empresa una idea mucho más aproximada de lo que el candidato puede ser capaz de hacer si accede al puesto de trabajo ofertado.

Fuente: Forbes

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