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¿Cómo superar una entrevista de trabajo en grupo?

En el duro proceso de búsqueda de empleo es muy frecuente enfrentarse a entrevistas de trabajo en las que el candidato tiene que mostrar sus fortalezas y dar la respuesta más adecuada a cuanto se le plantee. Sin embargo, esta situación puede complicarse aún más cuando en vez de una entrevista individual se exige participar en un encuentro de grupo. Aquí, el candidato deberá enfrentarse cara a cara a otros aspirantes a ese mismo puesto de trabajo, en esta tarea de demostrar sus cualidades.

Las entrevistas de grupo se plantean por parte de las empresas como ejercicios en los que se tratan cuestiones similares a las que pudieran encontrarse estos aspirantes en el desempeño del puesto que ansían. Pero, a la vez, resultan útiles para comprobar la reacción y capacidad de trabajo en equipo de cada uno de ellos. Para pasar con éxito esta prueba habrá que tener muy presente una serie de circunstancias.

Aun cuando sea más complicado que en una entrevista individual, al desconocer el tema que se va a tratar, es indispensable preparar con antelación la entrevista en grupo. Naturalmente, resulta vital conseguir una información lo más amplia posible sobre la compañía que ofrece la plaza y las características del puesto mismo.

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Dejar los nervios a un lado resulta aún más trascendente que en una entrevista individual. La ansiedad o el nerviosismo son indicadores muy negativos para el candidato.

Resulta imprescindible dejar claras las habilidades personales de trabajo en equipo. Aportar ideas a la vez que se aceptan las propuestas de los demás sin tratar de imponerse a la fuerza es una actitud que los entrevistadores apreciarán muy positivamente.

Como en todas las entrevistas, hay que aprovechar la situación para mostrar la formación propia y la forma en las que ésta se ajusta al puesto que está en cuestión. Pero, esas circunstancias concretas, que puede ser el manejo de otro idioma o la aplicación de algún conocimiento específico a la resolución de un problema, no deben ser introducidas de una forma muy forzada. Saber encontrar el momento para hacerlo con toda la naturalidad es básico para reforzar la credibilidad.

Quedarse al margen del coloquio en una entrevista en grupo es un error fatal. Hay que ser participativo. Eso no quiere decir que se intente acaparar la atención hasta el punto de anular la participación de los demás. El equilibrio en esta cuestión constituye el camino acertado a seguir.

El lenguaje no verbal es tan importante como las palabras. Por eso, los gestos merecen una atención especial, vigilando la postura y aspectos como la mirada a los compañeros o el movimiento de las manos.

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