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Consejos para entrevistas de trabajo en grupo

¿Qué armas son las mejores para utilizar en una entrevista grupal? La paciencia, la capacidad para ser un líder, la empatía, y muchas otras, son importantes y el seleccionador lo apreciará todo. ¿Cuál sería el modo correcto de actuar?

El objetivo principal que los entrevistadores quieren conseguir, mediante la utilización de entrevistas en grupo, es obtener la más completa información sobre cada aspirante. Las entrevistas grupales suelen estar compuestas por dos expertos en selección de personal y no más de diez candidatos.

La dinámica que más se utiliza es la de plantear conflictos o situaciones ficticias o reales del día a día de la empresa, a todos los aspirantes. Según la forma en que cada uno resuelva las cuestiones, así será la determinación de sus habilidades.

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La preparación de la entrevista

Si se intuye que la entrevista de trabajo será en grupo, hay que preparar lo que sea posible. Lo normal es que no se conozca la temática que se plateará, pero se puede buscar información sobre los valores de la empresa, su actividad, el modelo de negocio que tiene, sus proyectos presentes y futuros, etc.

Algunos detalles de la participación

En todas las entrevistas en grupo funciona bien la capacidad de dar una imagen de persona ordenada, saber mostrar opiniones sin querer imponerlas, la capacidad de escuchar y participar, respetando los turnos de palabra, la empatía, etc.

En lo que a la participación se refiere, lo ideal es un término medio. Es decir, tan poco valorable es estar demasiado callados, como acaparar en exceso el turno de palabra. No es bueno hablar por hablar, sino mostrar aportar ideas fruto de la reflexión previa.

Cuidado con los nervios

Los nervios no aportan nada de nada. Si el entrevistador ve un exceso de ansiedad en un candidato, pensará que esa situación puede repetirse si es elegido para el puesto de trabajo.

Muestras de trabajo en equipo

En la entrevista de trabajo en grupo hay que demostrar que se saben aceptar propuestas de otras personas, mejorarlas aportando ideas brillantes, y negociar de una forma serena. 

Lo mejor es ser uno mismo

Ante la perspectiva de crearse un personaje diferente al que el candidato es, comportarse de una forma totalmente distinta a como suele hacerlo, etc., lo más recomendable es ser uno mismo. Para bien o para mal, pero no caer en la incoherencia.

La síntesis es valorada

En el momento de participar en la charla de la entrevista en grupo, es muy importante dejar que otras personas intervengan, sin interrumpir, pero también saber expresar las ideas propias en poco tiempo, de una forma resumida.

El lenguaje no verbal

La postura debe ser natural y relajada y no hay que gesticular en exceso. Los gestos que realizamos desvelan nuestra personalidad.

Mostrar la formación

A lo largo de la entrevista, hay que saber aprovechar cualquier oportunidad para demostrar la formación o la experiencia que se tiene, en relación con el puesto de trabajo que se quiere desempeñar. Es importante hacerlo de forma natural, sin que parezca que se ha forzado el argumento para incluir este valor añadido propio.

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