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¿Qué evitar en una entrevista de trabajo?

Al afrontar una entrevista de trabajo, cada candidato tiene sus propias estrategias para dar la sensación de su capacitación para el puesto.

Aunque no hay ningún manual infalible para conseguir la estrategia perfecta, hay una serie de cuestiones que es imprescindible evitar.


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No haber investigado sobre la empresa. La trayectoria de la compañía, la situación económico financiera, su actividad actual, objetivos, el sector donde opera, sus principales operadores, etc. Son datos que permitirán al aspirante hablar con firmeza y con confianza, y transmitir seguridad.

Llegar tarde. Si se falta a la puntualidad en una entrevista de trabajo se ha perdido una buena parte de las posibilidades de obtener el puesto. Tampoco funciona bien llegar a la hora justa. Hay que tratar, en todo lo posible, de llegar 5 o 10 minutos antes.

No llevar el atuendo adecuado. En función de las características del puesto y de la empresa, la imagen dice mucho del candidato. La imagen mostrada, no solo del rostro, sino también de la ropa, zapatos, peinado, etc., tiene que ser profesional.

No hay que ir acompañado a una entrevista de trabajo por familiares, amigos, hermanos, etc., porque da la sensación de falta de independencia.

No dar respuestas concretas. El entrevistador irá preguntando sobre los motivos para ocupar el puesto de trabajo ofrecido, o para cambiar de trabajo, en su caso. Hay que responder de una forma concisa, evitando términos generales. El entusiasmo y el optimismo siempre son apreciados por los reclutadores de personal.

Interrumpir y mostrar nervios o ansiedad. El teléfono móvil tiene que estar apagado en una entrevista. No es tolerable interrumpir con timbres, llamadas, etc. También hay que cuidar el lenguaje corporal, evitando que el entrevistador detecte ansiedad o estrés.

No conocer bien el propio CV. Aunque hace falta memorizar cada uno de los términos y apartados del CV, es preciso poder hablar con claridad de la formación recibida, de la experiencia profesional, etc. Es muy importante haber revisado bien el CV antes de la entrevista, incluso haber hecho simulacros de respuestas a las preguntas que el entrevistador puede formular.

Criticar puestos de trabajo anteriores. No da una sensación buena al entrevistador realizar comentarios despectivos sobre el puesto de trabajo actual o los desempeñados en el pasado. El reclutador no es un amigo con el que poder sincerarse totalmente. Cualquier trabajo o empresa tiene aspectos positivos, y eso es lo que hay que realzar.

Ser muy cercano en la entrevista. Aunque el entrevistador tenga la habilidad de captar la confianza del candidato y hacer que este se sienta como en casa, es preciso mantener la profesionalidad. Ser agradable y mostrar las habilidades sociales, pero con cierta distancia.

Estar pendiente del reloj y del tiempo da la sensación de que el candidato concede poca importancia a la entrevista, o de que tiene cosas más importantes que hacer.

Centrarse en la remuneración. El momento de la entrevista no es el adecuado para hablar de salarios, o al menos no de forma decisiva.

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