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Usar un blog como curriculum vitae

Uno de los impactos que ha traído el desarrollo tecnológico y comunicacional en los últimos años ha sido el de la importancia del mundo virtual alrededor del comercio y el trabajo. Año tras año, el crecimiento de Internet ha generado que una gran parte de la sociedad se haya volcado a este medio a fines de dar a conocer su profesión, capacidades y experiencia. Esto acarreó una serie de consecuencias novedosas, como la posibilidad de utilizar un blog como curriculum vitae. ¿Cómo funciona esto?

Los blogs son sitios web que permiten al usuario dar a conocer su punto de vista del mundo, conocimientos, experiencia personal y formas de trabajar. La mayoría de las empresas han empezado a prestar atención en los blogs de las personas a fines de saber un poco más de quienes buscan emplear. Muchos de ellos, cada vez con más frecuencia, consideran más importante lo que un blog puede expresar de una persona que los métodos tradicionales de conocer a un candidato: entrevista personal o un currículum “fijo”. Esta idea se sustenta en la comprobación de que muchos candidatos poseen un excelente diseño curricular pero, cuando llevan su trabajo a la práctica, tienen menos capacidad que la expresada. El blog como currículum brinda la posibilidad de conocer a la persona directamente y su posible forma de trabajar. A continuación, exploraremos los puntos más destacados que se observan en esta modalidad virtual de presentarse.

Organización: un blog organizado refleja una persona ordenada. Cuando un empresario observa un blog sin coherencia, desordenado e ilógico, traslada este sentido a la situación de cómo sería esta persona en un contexto laboral. De forma inversa, si está todo prolijamente dispuesto, es un aspecto que se supone positivo y se valora como una característica de la persona ante cualquier situación. 

Frecuencia: se valora que la persona sea regular. Si alguien dispone poca información, fragmentada y además la frecuencia lo vuelve desactualizado y poco periódico, es un aspecto que no se valora.

Capacidad de explicación: la capacidad de explicación refleja claridad mental. Es un ítem muy valorado que habla mucho sobre la persona en cuestión. La calidad de expresión y la adecuación gramatical, son detalles que siempre suman.

Opinión: las opiniones muy contestatarias o muy sumisas a determinadas ideologías, también son leídas con interés por parte de los empleadores, quienes las utilizan para conocer la tenacidad del pensamiento.

Personalidad: una personalidad con voluntad, que propone cambios y sugiere nuevas formas de trabajar es un factor al cual se le presta atención. Si en general se expresan ideas de que nada puede mejorar, se supone que eso no es positivo para un entorno de trabajo.

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