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5 preguntas que debe preparar para una entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es un proceso muy delicado que exige contar con destrezas especiales en diversas cuestiones, sean técnicas o no. Es creencia generalizada que el 90% de las contrataciones fracasan porque los candidatos carecen de ciertas habilidades y las empresas ponen su énfasis en encontrar un ajuste cultural adecuado para solventar esta situación.

De momento, los departamentos de Recursos Humanos indican la existencia de cinco preguntas típicas en una entrevista, susceptibles de reducir las posibilidades del candidato para el trabajo deseado.

¿Ha fracasado alguna vez en alguna tarea o realizado un trabajo pobre? Hábleme sobre eso.

Es lógico que no nos guste hablar de fallos propios y más aún durante una entrevista y en presencia de extraños que evalúan nuestra candidatura. Sin embargo, esa capacidad de discutir sobre el fracaso con madurez es buena forma de demostrar su sinceridad y aprendizaje de los propios errores. Esta pregunta es una de las formas con las que el entrevistador quiere comprobar si tiene capacidad de asumir riesgos calculados y aprende de sus errores. Lo mejor sería, como respuesta, reconocer fracasos que no impliquen graves errores o comportamientos poco profesionales que incrementen riesgos en el conjunto del equipo de trabajo. La mejor opción es, pues, escoger un proyecto o iniciativa que haya fracasado no por la actuación exclusiva del entrevistado, sino por múltiples factores. Esas respuestas muestran sutilmente algunas fortalezas, como paciencia, persistencia o tenacidad

¿Por qué está convencido de que sería bueno para este trabajo?.

Es una pregunta un poco conflictiva y el entrevistador puede estar probando su paciencia. Para solventarla hay que mantener la calma y explicar, derrochando confianza, las razones por las que piensa que lo tiene todo para el éxito en este puesto, si finalmente es contratado. En realidad, es una excelente oportunidad para repetir las claves que le convierten en un excelente candidato.

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Foto: © Pixabay

Ya sabe que hay muchos candidatos para este trabajo, ¿por qué deberíamos contratarle?

Hay algo seguro y es que entrevistador no se muestra amistoso. La mejor respuesta sería reformular su experiencia y especiales fortalezas. El entrevistador se muestra especialmente atento a su nivel de confianza mientras que responde a la pregunta. En realidad, lo que evalúan es su capacidad de manejo de preguntas y situaciones complicadas.

¿De qué forma está evolucionando nuestro negocio? ¿Cuáles son las tendencias clave?

Con esta pregunta, el entrevistador indaga acerca de su conocimiento sobre el sector y las tendencias en el mismo. En caso de que se encuentre buscando un cambio de carrera profesional, lo recomendable es que se haya preocupado por estudiar acerca de los últimos cambios, principales tendencias y desafíos más significativos que afectan a este negocio. Una buena solución es investigar en Google y no olvidar que el entrevistador está evaluando sus conocimientos a través de la pregunta.

¿Alguna vez le han criticado? ¿Cómo reaccionó a esto?

La capacidad de recibir opiniones de los demás de forma positiva resulta uno de los mayores predictores de éxito laboral. Precisamente, con esta pregunta el entrevistador quiere conocer como maneja esa interacción y las críticas de los demás. Partiendo de su experiencia, recuerde alguna situación en la que recibió alguna crítica constructiva de colegas o jefes y eso le ayudó a mejorar en su trabajo. Lo ideal es no tocar situaciones de críticas negativas o que resalten su debilidad. El entrevistador está indagando sobre su capacidad de recibir las críticas con espíritu constructivo y la voluntad de aprender de ello.

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