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Cómo motivar a su equipo para la vuelta al trabajo

Septiembre ya está aquí y, con él, la vuelta de las vacaciones que a todos nos afecta. Sin embargo, hay que saber, desde el primer momento, rendir al máximo, aunque nos cueste. De hecho, si dirige a algún equipo de trabajo, probablemente se haya percatado de que sus miembros no están al cien por cien. Por ello, para que pueda ponerle solución, aquí vamos a darle una serie de sencillos consejos para motivarles y hacer que todo vuelva a la normalidad.

1. Reúna al equipo

Lo primero de todo es organizar una reunión conjunta una vez que todos los miembros del equipo hayan regresado de sus vacaciones. En este sentido, aproveche para darles la bienvenida y para aportar información básica acerca de los proyectos que van a acometer durante los próximo meses, marcando unos claros objetivos a corto plazo. Lo mejor es ir poco a poco y conceder algunos días de aclimatación.

2. Aproveche para informar de las novedades

Las novedades siempre aportan ilusión a los empleados. Por ello, aprovechando la reunión de bienvenida que le hemos comentado en el punto anterior, especifique cuáles son las que podrán disfrutar inmediatamente y en un futuro cercano. Esto dará la sensación a los trabajadores de que vuelven a empezar de cero y que tienen la oportunidad de crecer y alcanzar metas inalcanzables hasta ese momento.

3. Un poco de celebración


Hay que dejar de lado el desánimo por volver del trabajo tras unas semanas de vacaciones. En este sentido, ¿qué mejor que hacerlo con un poco de celebración? Organiza un desayuno conjunto en el que os deis un poco de tiempo libre adicional al establecido y no permita que se hable de trabajo. Y es que este es el momento de contar lo que se ha hecho durante los días libres y estrechar vínculos entre los miembros del equipo.

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4. No permita que se alargue la jornada

Ya llegará el momento en el futuro en el que sus empleados tengan que echar horas extra para cumplir con los objetivos. Sin embargo, este no es el momento. Haga hincapié en el hecho de que todos deben abandonar su puesto de trabajo a la hora que les corresponda y motíveles para que sigan atendiendo a asuntos personales durante su tiempo libre.

Está claro que motivar a los miembros de su equipo de trabajo tras volver de vacaciones no es sencillo. Sin embargo, si pone en práctica estos sencillos consejos que le acabamos de dar, la tarea no será tan ardua y complicada. Además, debe tener paciencia y conceder el tiempo que necesiten sus empleados. Solo de ese modo se sentirán a gusto y volverán a rendir con normalidad rápidamente.

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