Wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistert: Tipps und Strategien

Bevor du dich auf ein Vorstellungsgespräch als Immobilienmakler vorbereitest, lies dir die Herausforderungen, Aufgaben und Chancen, die in den ersten Monaten zu bewältigen sind durch.

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Beruf sind oder in die (schwierige) Arbeitswelt einsteigen möchten, werden Sie dem sogenannten Recruiter begegnen. Diese Person hat die Aufgabe, die am besten geeigneten Kandidaten für mittlere und höhere Positionen innerhalb von Organisationen und Unternehmen zu suchen und auszuwählen. Im weiteren Sinne werden Auswahlverantwortliche oft unabhängig von den gesuchten Berufsprofilen so bezeichnet.

Jeder von uns ist eine eigenständige Persönlichkeit, und das Vorstellungsgespräch dient dazu, anderen zu vermitteln, warum Sie dort sind, welche Fähigkeiten Sie besitzen und welche Ambitionen Sie antreiben, indem Ihre Stärken und Schwächen hervorgehoben werden. Mit anderen Worten: warum Sie für die ausgeschriebene Position ausgewählt werden sollten. Die Zeiten sind hart, das ist allen klar, aber die Art und Weise, wie man sich präsentiert, macht einen Unterschied – insbesondere wenn die Konkurrenz groß ist. Kommen wir nun zum Wesentlichen und versuchen wir gemeinsam zu verstehen, welche Fehler zu vermeiden sind und wie man sich einem Auswahlverantwortlichen am effektivsten präsentiert.

• Leidenschaft für den Menschen: Wenn Sie sich auf eine Vertriebsposition bewerben, werden es Ihre zukünftigen Kunden sein; wenn die Position im technischen Bereich liegt, Ihre Kollegen. Alles beginnt jedoch mit der Begeisterung, mit der Sie sich dafür einsetzen, ihr Vertrauen zu gewinnen und zu erhalten. Diese Einstellung müssen Sie auch gegenüber den Personen zeigen, die Sie beurteilen. Obwohl wir in einer Gesellschaft leben, die menschliche Beziehungen oft vergisst und in Machtverhältnisse verwandelt, ist dies langfristig schädlich für Unternehmen. Erfolgreiche Firmen haben das schon lange verstanden.

• Verantwortung: Wer aufmerksam auf die Bedürfnisse eines Unternehmens achtet und zu dessen reibungslosem Ablauf beiträgt, hat einen klaren Vorteil. Es spielt keine Rolle, ob Sie für die Warenannahme zuständig sind oder Manager einer gesamten Abteilung: Das Unternehmen als Teil von sich selbst zu betrachten, ist eine sehr geschätzte Eigenschaft.

• Social Media-Auftritt: Wir alle kennen die Bedeutung sozialer Netzwerke. Stellen Sie sicher, dass der Personaler erkennt, dass Ihnen dies bewusst ist – durch Ihre Präsenz auf den für den beruflichen Kontext relevanten Plattformen. Falls Sie sie nicht nutzen, seien Sie ehrlich und erklären Sie, warum Sie sich davon fernhalten.

• Professionalität: Sie sind hier, um zu zeigen, was Sie können. Seien Sie pünktlich und achten Sie auf die Genauigkeit und Form der Informationen über sich selbst. Seien Sie zudem höflich und verwenden Sie eine formelle Sprache. Denken Sie nach, bevor Sie sprechen: keine Überheblichkeit oder Arroganz, auch wenn Sie echte Experten in Ihrem Bereich sind. Mit einem Wort: Seien Sie professionell.

• Bescheidenheit: Es ist wichtig, sich bescheiden zu zeigen und Lernbereitschaft zu demonstrieren (immer, in jedem Alter und unabhängig vom Bildungsniveau), sowie eine offene und positive Einstellung zu haben.

• Auftreten: Halten Sie Blickkontakt, mit einem aufrechten und direkten Blick, und sprechen Sie ruhig. Achten Sie auf den Dresscode, der zum Arbeitsumfeld passen muss. Diese Eigenschaften vermitteln Selbstsicherheit und Empathie zugleich.

• Neugier: Entgegen der Annahme hören erfolgreiche Menschen nie auf, neugierig zu sein oder zu lernen. Erfolgreiche Persönlichkeiten verbessern sich ständig, erkunden neue Möglichkeiten und zeigen sich offen und interessiert.

• Taktische „Intelligence“-Vorbereitung: Informieren Sie sich über das Unternehmen und seine Corporate Identity. So treffen Sie im Gespräch die „richtigen Töne“.

• Respekt vor der Professionalität anderer: Wenn Sie von einem Headhunter zu einem Kennenlerngespräch eingeladen wurden, die angebotene Position jedoch nicht interessiert, führen Sie trotzdem ein Gespräch. Sie können Ihre Erwartungen und Interessen äußern, was sich in Zukunft als nützlich erweisen kann. Auch wenn das Gespräch nicht Ihren Erwartungen entspricht, bewahren Sie die angemessene Form – das stärkt langfristig Ihren Ruf.

Jobangebote: Rom bei Engel & Völkers

Stellen Sie sich für einen Moment vor, Sie könnten in eine Welt eintreten, die für andere nur ein Traum ist – eine Welt voller Exklusivität, Kompetenz und Leidenschaft. Jetzt geben wir Ihnen die Möglichkeit, genau in diese Welt einzutreten, indem Sie Teil von Engel & Völkers in Rom werden: eine Organisation, die sich auf Immobilientransaktionen im Premiumsegment spezialisiert.

Als führendes Unternehmen im Immobiliensektor bietet Engel & Völkers die Position eines Immobilienmaklers im Market Center von Rom an – der einzigen Struktur dieser Art in der Stadt.

Was bedeutet es, an diesem Standort zu arbeiten? Zunächst einmal einen persönlichen Arbeitsplatz im Palazzo Sforza Cesarini im historischen Zentrum oder im Shop im EUR-Viertel in der Viale Europa. Wir legen großen Wert auf den Mehrwert, den der Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter darstellt, und dieser Palast sowie der Shop spiegeln genau diese Vision wider.

Doch damit nicht genug, denn Exklusivität ist eine unserer zentralen Eigenschaften: Unsere außergewöhnliche Unternehmenskultur beginnt in der Engel & Völkers Academy, die durch praxisnahe Lernmodule, Webinare und individuelles Coaching für jedes Level die umfassendste Ausbildung gewährleistet. Denn ein erfolgreicher Berater kann nicht auf eine exzellente professionelle Ausbildung verzichten.

Von Online bis Offline stellt das Marketingteam den Maklern innovative Tools und maßgeschneiderte Kreativität zur Verfügung, um die Immobilien im Portfolio optimal zu vermarkten. Ein 360°-Team für ein sorgfältiges Management des Immobilienvermögens – vom Rechtsbereich bis zur Finanzabteilung.

Wenn Sie von Ehrgeiz und Leidenschaft getrieben sind, ist dies eine exklusive Welt, die Ihnen echten Mehrwert bietet.

Leidenschaft, Exklusivität und Kompetenz sind die Werkzeuge, die Ihnen helfen werden, schwierige Phasen zu meistern, Ihren Lernprozess zu unterstützen und Sie zu einem perfekten Gesprächspartner auf höchstem Niveau zu machen.

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