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Als Immobilienmakler einen Franchise-Betrieb gründen: So finden Sie die richtigen Mitarbeiter

Wer im Immobilien Franchise eine langfristig erfolgreiche Existenzgründung plant, benötigt neben einem bewährten Lizenzpartner und eigener unternehmerischer Fähigkeiten zudem ein verlässliches und leistungsstarkes Team aus Mitarbeitern, die gemeinsam zum Wachstum des Unternehmens beitragen. Seien es Immobilienmakler, Teamassistenzen, Marketing- oder Steuer-Experten: Die Leistungsfähigkeit Ihres Franchise Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und der Effizienz Ihres Teams ab. Doch auf welchem Weg lassen sich geeignete Mitarbeiter am besten ansprechen? Wie lassen sich potenzielle Bewerber am zielführend von Ihrem Franchise-Unternehmen überzeugen? Dies und mehr erfahren Sie im folgenden Artikel von Engel & Völkers. 


Recruiting für Franchisenehmer: Definieren Sie Ihren idealen Mitarbeiter

Um genau die potenziellen neuen Mitarbeiter anzusprechen, die Sie sich für Ihr Unternehmen wünschen, sollten Sie in einem ersten Schritt ein möglichst detailliertes Bewerberprofil entwerfen. Hier legen Sie fest, welche Kompetenzen, Soft- und Hard Skills sowie Ausbildungsabschlüsse und Vorerfahrungen Ihre zukünftigen Kollegen idealerweise vorweisen sollten. Schließlich fallen etwa die Anforderungen an einen Immobilienberater zum Teil deutlich anders aus als die an eine Teamassistenz. Diese Überlegungen helfen Ihnen dabei, bei der Durchsicht der späteren Bewerbungsunterlagen eine fundierte Vorauswahl zu treffen. Außerdem haben Sie so die Möglichkeit, in bereits bestehenden Teams mögliche Schwächen durch die fokussierte Suche nach bestimmten Profilmerkmalen gezielt auszugleichen. Somit schaffen Sie eine praktikable Grundlage für den Recruiting-Prozess Ihres Immobilien Franchise Unternehmens und können mit der Publikation Ihrer freien Stellen beginnen. 

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Nutzen Sie bei der Suche nach neuen Franchise-Mitarbeitern die verfügbare Kanalvielfalt aus 

Seit der Eröffnung der ersten Franchise-Unternehmen in Europa hat sich auch im Bereich des Recruiting viel getan. Vorbei sind die Zeiten, in denen Printanzeigen den Bewerbungsprozess dominierten – heute haben Sie die Möglichkeit, neue Mitarbeiter in vielen verschiedenen Kontexten anzusprechen, viele davon rein digital. So lassen sich neue Immobilienmakler und andere Mitarbeiter beispielsweise über Jobportale wie Stepstone oder Indeed und Soziale Medien wie Facebook oder Xing ansprechen. Daneben bieten sich auch Möglichkeiten in Ihrem privaten und beruflichen Kontext an: Sie kennen bereits erfolgreiche Immobilienmakler, die Sie von einer Zusammenarbeit überzeugen könnten? Oder stehen Sie in Kontakt mit anderen Unternehmen, die Sie als Arbeitgeber empfehlen würden? Je nach situativer Auslastung und verfügbarem Budget können Sie sich zudem an professionelle Human-Resources-Agenturen wenden, die auf Basis Ihres Bewerberprofils gezielt die richtigen Kandidaten für Sie ansprechen - so können Sie individuell gewichten, auf welche Weise Sie Ihren Recruiting-Prozess gestalten möchten.


Vorteile Ihres Immobilien Franchise Unternehmens hervorheben und neue Mitarbeiter gewinnen

Das Stichwort für den erfolgreichen Teamaufbau als Franchisenehmer heißt Employer Branding: Mit einem über Jahrzehnte erfolgreichen Franchise-Partner wie Engel & Völkers an Ihrer Seite können Sie auch als neu gegründetes Unternehmen zahlreiche Argumente vorweisen, mit denen Sie potenzielle neue Mitarbeiter in Ihren Stellenanzeigen, auf Fachmessen oder im persönlichen Gespräch von Ihrem Angebot als Arbeitgeber überzeugen. So ist unser Franchise-Netzwerk mittlerweile an über 800 Standorten weltweit vertreten, die Marke Engel & Völkers ist vielerorts bekannt für erstklassigen Immobilien-Service auf Premium-Niveau


Als Mitglied zahlreicher europäischer Franchise-Verbände verpflichtet sich Engel & Völkers zu einer transparenten und fairen Organisationsgestaltung, die auch für neue Immobilienmakler in Ihrem Unternehmen zahlreiche vielversprechende Karriereperspektiven eröffnet. Dazu trägt vor allem auch die leistungsstarke Engel & Völkers Systemplattform bei, die Ihren neuen Mitarbeitern den Zugriff auf hochwertige Immobilienmakler-Software, exklusive Weiterbildungen und wertvolle Datenbestände gewährt – die idealen Voraussetzung für eine produktive Maklertätigkeit. Da Sie in Ihrer Position als Franchisenehmer frei über die inhaltliche Gestaltung von Arbeitsverträgen verfügen können, profitieren Ihre Bewerber überdies von individuell verhandelbaren Konditionen, die sich beispielsweise an leistungsabhängiger Entlohnung oder einem Festgehalt orientieren können. 


Bei der Zusammenstellung eines professionellen und engagierten Teams für Ihr neues Immobilienmakler Franchise Unternehmen finden Sie bei Engel & Völkers die besten Voraussetzungen. Ihrer zukunftsorientierten Existenzgründung in einem unserer attraktiven freien Lizenzgebiete in ganz Europa stehen also alle Möglichkeiten offen. Gerne beraten wir Sie auch persönlich zu Ihren Karrieremöglichkeiten in unserem Franchise-System: Rufen Sie zur Terminvereinbarung einfach unter +49(0)40 36 13 10 an oder füllen Sie unser Kontaktformular aus. Wir freuen uns darauf, Sie schon bald als neues Mitglied des Engel & Völkers Netzwerks begrüßen zu dürfen!

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