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Immobilien Franchise: Nutzen Sie das Potenzial Ihres Teams durch Mitarbeiterentwicklung

Wie bei allen auf Zusammenarbeit basierenden Geschäftsformen gilt auch in der Welt des Immobilien Franchise: Ein langfristig erfolgreiches und wachstumsorientiertes Unternehmen ist maßgeblich von den Qualitäten seiner Mitarbeiter abhängig. Wenn Sie Ihre Existenzgründung als Lizenzpartner von Engel & Völkers planen oder sich mit Ihrer bestehenden Agentur unserem internationalen Immobilienmakler-Netzwerk anschließen möchten, sind die Förderung Ihrer Mitarbeiter und geschicktes Teammanagement daher wichtige Schlüsselfaktoren. Unser Franchise System bietet Ihnen die besten Ausgangsbedingungen, um das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter abzurufen und sich zukunftsorientiert innerhalb der wachstumsstarken Immobilienbranche weiterzuentwickeln. Dieser Artikel thematisiert die wichtigsten Eckpfeiler einer produktiven Mitarbeiterentwicklung für Ihr Unternehmen – ein breit gefächertes Feld, wie die folgenden Absätze zeigen…


Mit der richtigen Team-Koordination die besten Voraussetzungen für Mitarbeiterentwicklung in Ihrem Franchise Unternehmen schaffen

Damit Ihre Mitarbeiter die richtigen Arbeitsbedingungen erhalten, um sich bei ihrer Tätigkeit bestmöglich zu entfalten, können Sie bereits bei der Aufgabenverteilung und Strukturierung Ihres Teams die Stärken und Schwächen Ihrer Kollegen individuell berücksichtigen. Dabei können Immobilienmakler und Assistenten konkret den Bereichen zugeteilt werden, in denen sie über die größte Erfahrung verfügen. Möchten Sie die Ambitionen eines Mitarbeiters in einem Tätigkeitsfeld ausbauen, geben Sie zunächst kleinere Aufgaben dieses Segments in seine Verantwortung oder lassen Sie ihn bei einem anderen Kollegen hospitieren. Auf diese Weise gewinnt nicht nur der jeweilige Mitarbeiter Stück für Stück ein breiteres Kompetenzspektrum, sondern auch die Flexibilität Ihres Teams nimmt insgesamt zu. Da Sie als Franchisenehmer bei Engel & Völkers sämtliche Freiheiten zum Management Ihres Teams behalten, sind der Mitarbeiterentwicklung durch solche „Learning-on-the-job“-Erfahrungen keine Grenzen gesetzt. ​

 Hamburg
- Vielfältige Karrieremöglichleiten eröffnen sich für Franchisenehmer im Segment des Immobilien Franchises

Aus Problemen gestärkt hervorgehen: Konfliktmanagement als Chance in der Mitarbeiterentwicklung

In jeder beruflichen Zusammenarbeit entstehen früher oder später Konfliktsituationen, in denen professionelle Ansichten oder Erwartungen von Mitarbeitern kollidieren. Anstatt solche Probleme allerdings als Hürden oder gar Momente des Scheiterns zu betrachten, können Sie als Geschäftsführer die damit einhergehenden Chancen für die Mitarbeiterentwicklung Ihres Immobilienmakler Unternehmens nutzen. Die Ergebnisse eines Projektes sind hinter Ihren Erwartungen zurückgeblieben? Identifizieren Sie gemeinsam mit Ihren Kollegen die möglichen Problemfelder und entwerfen Sie eine Strategie, wie diese in Zukunft vermieden werden können. Ein Mitarbeiter ist unzufrieden mit seinem Tätigkeitsprofil? Erwägen Sie den Tausch seiner Position mit der eines Kollegen, um das Arbeitsspektrum beider Mitarbeiter mit positiver Wirkung zu erweitern. Sie erkennen: Das Potenzial, das in solchen Konfliktsituationen steckt, kann für die Mitarbeiterentwicklung in Ihrem Unternehmen von großem Wert sein. Engel & Völkers empfiehlt seinen Franchisenehmern, derartige Möglichkeiten so gezielt wie möglich wahrzunehmen. Gleichzeitig können Sie aber auch in Situationen, in denen Ihr Team eine gute Performance gezeigt hat, bewusst Lob aussprechen oder Prämien für besondere Leistungen vergeben. Auch das kann zur Entwicklung größerer Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeiter beitragen! 


Weiterbildungen für Ihre Immobilienmakler im Rahmen einer Franchise Partnerschaft

Einen weiteren wichtigen Baustein der Mitarbeiterentwicklung in Ihrem Immobilienmakler Unternehmen stellen Weiterbildungen und Seminare dar. Besonders in der Immobilienbranche, deren regionale Marktstrukturen und Trends kontinuierlichem Wandel unterliegen, ist die Aktualisierung der Fachkenntnisse Ihres Teams von hoher Wichtigkeit. Daher sollten Sie sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für sich selbst ein ausreichendes Zeitkontingent für derartige Weiterbildungsmöglichkeiten bereitstellen, um die Konkurrenzfähigkeit zu anderen Anbietern in Ihrer Region zu gewährleisten. Mit der Engel & Völkers Akademie haben wir eine zentrale Stelle für Weiterbildungen geschaffen, die sowohl unseren Lizenzpartnern als auch deren Mitarbeitern offensteht. In zahlreichen Schulungsangeboten, die unter anderem die Bereiche Shop-Management, Immobilienwirtschaft und Büroassistenz umfassen, können alle relevanten Fähigkeiten für Ihr Business trainiert und wertvolles Wissen vertieft werden. Dabei sorgt die Kombination aus Online-Lerninhalten und Präsenzveranstaltungen für eine interaktive und zeiteffiziente Lernerfahrung, die sich gewinnbringend in Ihren Arbeitsalltag integrieren lässt.


In Verbindung mit einem strategischen Entwicklungs-Management, wie oben geschildert, schaffen Sie für sich und Ihr Team die optimale Perspektive für eine gewinnbringende Franchise Partnerschaft mit Engel & Völkers. In ganz Europa erwartet Sie hierzu eine Vielzahl attraktiver Lizenzgebiete, in denen Sie unser bewährtes Geschäftsmodell exklusiv für Ihr Immobilienmakler Unternehmen nutzen können. Welche Vorteile unsere Lizenzpartnerschaft außerdem für Sie bereithält, erläutern wir Ihnen gerne persönlich unter +49(0)40 36 13 10 oder bei einem individuellen Beratungsgespräch. Füllen Sie zur Terminvereinbarung einfach unser Kontaktformular aus – wir freuen uns darauf, Sie schon bald als neues Mitglied unseres weltweiten Immobilienmakler-Netzwerks willkommen zu heißen!

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Wir kennen den Marktwert Ihrer Immobilie

Wissen Sie, was Ihre Immobilie aktuell wert ist? Ganz gleich, ob Sie sich zunächst nur über ihren derzeitigen Marktwert informieren möchten oder ob Sie Ihre Immobilie zu den bestmöglichen Bedingungen verkaufen wollen: Unsere erfahrenen Vermarktungsexperten stehen Ihnen gerne für eine kostenfreie und unverbindliche Wertermittlung zur Seite.

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