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5 preguntas inteligentes se deben hacer en una entrevista de trabajo

Cualquier seleccionador o reclutador de personal tiene unas preguntas favoritas para hacer a los candidatos. La finalidad del cuestionario será averiguar las capacidades y las habilidades del candidato al puesto de trabajo, si lo realizará bien, cómo trabaja en equipo o bajo presión, etc.

Las mejores preguntas

Hay muchos tipos de preguntas y lo más probable es que el candidato ya haya preparado las respuestas. Estas son las cinco preguntas más inteligentes que pueden hacerse al aspirante:

1.¿Dónde le gustaría estar dentro de diez años? Se trata de una pregunta que va a indagar si la voluntad del futuro empleado es la evolución profesional, o bien lo que busca es una estabilidad personal y laboral, sin más. Esta pregunta suele responderse de forma muy estandarizada por los candidatos, además de llevar la respuesta muy preparada.

La respuesta que el reclutador recibirá, muy probablemente, es algo así como que al empleado le gustaría haber progresado en esos años hacia algún puesto de especial responsabilidad dentro de la empresa, haber colaborado al cumplimiento de objetivos de la organización, etc. Si se quiere valorar la sinceridad del aspirante, la respuesta correcta podría ser estar viviendo un alto nivel de vida, después de haber recibido un premio gordo de la lotería. 

Una pregunta más inteligente, y más específica en este sentido podría ser: ¿Qué habilidades cree que habrá desarrollado en esos diez años, que le ayudarán a progresar en su carrera profesional?

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2.¿Cuáles son sus debilidades y sus puntos fuertes? Conocer la opinión de los propios candidatos sobre sus puntos débiles y sus fortalezas siempre es positivo. Sobre todo, en el caso de los puntos débiles, se puede seguir preguntando cómo tienen pensado superarlos. Cuando hablen de los puntos fuertes, la pregunta siguiente sería “¿cómo cree que puede ayudar eso a su futuro puesto de trabajo en nuestra compañía?”.

3.¿Qué le atrae de este puesto de trabajo? Esta es una pregunta que trata de analizar si el candidato conoce el puesto específico para el que presenta su candidatura, y a la empresa en general. 

4.¿Cuál ha sido su mayor éxito profesional y cuál su mayor fracaso? La capacidad de reconocer los éxitos y fracasos del aspirante es otra de las características que le definen como persona. Sus respuestas pueden ser muy indicativas sobre su trayectoria profesional, y también sobre su humidad personal.

5.¿Qué puede hacer por nuestra empresa que otros no puedan? Otra pregunta muy interesante que evalúa muchos aspectos: las habilidades, formación y preparación del aspirante, el conocimiento de sus propios recursos, su orgullo, la información sobre lo que la empresa está buscando, etc.

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