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Las preguntas que siempre caen en una entrevista de trabajo

Conseguir concertar una entrevista de trabajo, en un mercado laboral tan complicado como el actual, ya se puede considerar un éxito en el proceso de búsqueda de empleo. Pero, no se trata de una prueba fácil y una buena respuesta a las cuestiones que se planteen durante la misma puede ser fundamental para conseguir el puesto.

Naturalmente, existen muchos tipos de preguntas diferentes durante una entrevista de trabajo, pero hay algunas que, en un momento u otro, siempre acaban apareciendo y tienen una importancia estratégica. Estas son algunas de ellas.

La empresa pregunta por qué debería elegir esta candidatura

Lógicamente, a estas alturas del proceso el entrevistador ya conoce la formación, experiencia profesional y otros datos sobre el candidato. Lo que quiere es comparar esos datos con la impresión que cause durante la entrevista. Un candidato bien preparado deberá demostrar que lo sabe todo sobre la empresa y el puesto y relacionar su experiencia, conocimientos y competencia con las funciones de dicha plaza, reforzándolo con ejemplos reales.

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Qué interés tiene el candidato por trabajar en la empresa

Es una de las denominadas “killer questions”, que puede apartar prematuramente de la carrera por el puesto de trabajo. Mencionar algo que coincida con las características del puesto que se ofrece es casi como decir adiós. Nunca se deberá criticar a los jefes o compañeros anteriores.

Cuestiones que desagradaban al candidato, respecto a su trabajo anterior

Es una de las denominadas “killer questions”, que puede apartar prematuramente de la carrera por el puesto de trabajo. Mencionar algo que coincida con las características del puesto que se ofrece es casi como decir adiós. Nunca se deberá criticar a los jefes o compañeros anteriores.

Metas de futuro que se plantea el candidato

Con esta cuestión lo que busca la empresa es saber cómo plantea este candidato su carrera profesional. La coincidencia de esas posibles metas con las características del puesto proporciona una cierta seguridad de que, en caso de obtener el trabajo, el empleado permanecerá largo tiempo en la empresa, en vez de irse en la primera ocasión.

Expectativas salariales del candidato

Es una de las preguntas más frecuentes y a la vez más delicadas de la entrevista laboral. Es conveniente llevarla bien preparada, haciendo una investigación sobre la remuneración de puestos similares en el mercado. Lo mejor es no decir una cifra exacta, sino moverse en una horquilla salarial y, sobre todo, dejar la puerta abierta a la negociación.

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