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Las 5 claves para ser el candidato seleccionado

La búsqueda de trabajo es una dura tarea en sí misma y, por desgracia, intervienen muchos factores que no podemos controlar. No obstante, dentro de las posibilidades que tenemos a nuestro alcance, podemos ampliar las expectativas de encontrar empleo.

Sin duda, la principal herramienta para darse a conocer a los departamentos de recursos humanos o personas encargadas de la contratación de nuevo personal es el currículum. Un currículum atractivo y bien estructurado puede mejorar mucho las perspectivas de cualquier candidato. Sin embargo, a veces se nos olvidan algunas cuestiones de importancia que nos podrían conceder una ventaja competitiva, como son las siguientes:

1. No incluir una carta de presentación, como acompañante del currículum propio, es uno de los mayores errores que podemos cometer en un proceso de búsqueda de trabajo. Ya se trate de un documento adjunto o unas breves líneas en el cuerpo del correo electrónico en el que se adjunte el currículum, apuntar algunos aspectos de nuestro perfil y solicitar una entrevista personal puede resultar esencial y determinante para nuestro objetivo.

2. Conseguir un trabajo supone participar en una competición con otros interesados. Por eso, resulta imprescindible destacar nuestra candidatura, de forma clara, por encima de las que puedan presentar los demás. Los encargados de la contratación reciben y leen cientos o miles de documentos de solicitud de empleo. Resaltar el valor añadido que podemos aportar a su empresa supone dar un gran paso para conseguir una entrevista personal.

3. No podemos olvidar que, hoy en día, el conocimiento de idiomas sigue siendo una herramienta muy útil en la búsqueda de empleo. Quizás el puesto no preciso de forma específica un nivel elevado de conocimiento de algún idioma extranjero, pero ganaremos muchos puntos si podemos demostrar, de forma certificada o con algún tipo de acreditación, un buen manejo del mismo.

4. Es imprescindible enviar un curriculum único y personalizado a cada candidatura. La apariencia de plantilla o documento que sirve de la misma forma para cualquier tipo de puesto o empresa provoca una imagen pésima en la persona que se encarga de la selección de personal. Dar algún toque de personalización al currículum, adaptándolo a las circunstancias específicas, mejora notablemente esa percepción.

5. La experiencia profesional es básica para muchos empleos y, como tal, debemos destacarlo en el currículum. Pero, no consiste solo en enumerar el nombre de los puestos de trabajo y de la empresa, sino que tendremos que destacar el trabajo efectivamente desempeñado y las habilidades profesionales que nos caracterizan. Si sabemos personalizar esas habilidades a las necesidades específicas del puesto de trabajo al que optamos, habremos adquirido una ventaja muy interesante sobre otros candidatos.

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